Čo robiť v prípade rizikového tehotenstva a PN?
ZodpovedanéDobrý deň,
som tehotná a momentálne som na rodičovskej dovolenke s 15-mesačnou dcérkou. Posledná kontrola ukázala, že moje tehotenstvo je rizikové. Doktorka ma chcela vypísať na PN. Môj pracovný pomer stále trvá a mám nárok aj na tehotenské a materské.
Viem, že ak by som sa dala vypísať na PN, musela by som obnoviť nemocenské poistenie u zamestnávateľa, aby mi bola PN uznaná.
Ak by to bolo zo strany zamestnávateľa možné, koľko dní dovolenky je najlepšie vyčerpať pre lepšiu PN? Stačí jeden deň alebo je lepšie dva či tri dni?
Ešte sa chcem opýtať, ak by ma počas čerpania dovolenky chcel zamestnávateľ prepustiť, môže tak urobiť? V zákonníku práce som našla, že tehotná zamestnankyňa je v ochrane a zamestnávateľ má zákaz prepustiť takéhoto zamestnanca. Je to prosím Vás tak?
Ďakujem.
Dobrý deň,
môžete požiadať o čerpanie dovolenky, aby ste mali nárok na PN. Každá zmena počas čerpania rodičovskej dovolenky sa však oznamuje minimálne mesiac vopred. Zamestnávateľ môže so žiadosťou o čerpanie dovolenky súhlasiť, ale nie je povinný tak urobiť.
Po návrate do práce alebo po čerpaní dovolenky už zamestnanec nie je chránený pred výpoveďou, a to ani v prípade, že dieťa ešte nedovŕšilo tri roky. Z tohto dôvodu je dôležité, aby ste zamestnávateľovi písomne oznámili tehotenstvo spolu s potvrdením od lekára, aby sa na Vás vzťahovala ochranná doba. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď počas ochrannej doby, avšak toto neplatí, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
Či budete čerpať dovolenku jeden, dva alebo tri dni, výšku PN už neovplyvníte, ak na PN nastúpite v tomto roku – bude sa počítať z predchádzajúceho roka 2024, keďže pracovný pomer vznikol skôr ako v roku 2024.
S prianím pekného dňa,
Lenka