Reťazový pôrod zamestnankyne a zamietnutá materská
Obdržali ste niektorá zamietavé rozhodnutie o nároku na materské ako zamestnanec pri reťazovom porode_?
Pomohlo vám odvolanie_?
Lebo podľa paragrafov v mojom prípade zle rozhodli, aspoň dúfam 😅
- O reťazovom pôrode hovoríme, ak žena porodí druhé dieťa pred ukončením poberania rodičovského príspevku na prvé dieťa. Medzi týmito dvoma pôrodmi má prerušené povinné nemocenské poistenie z titulu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, musí byť poistenkyňou, musí byť nemocensky poistená (alebo musí byť tehotná v čase zániku nemocenského poistenia, vtedy jej vznikne nárok na materské v tzv. ochrannej lehote..
- Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Stručné zhrnutie
- Reťazový pôrod nastáva, ak žena porodí druhé dieťa pred ukončením poberania rodičovského príspevku na prvé dieťa, pričom medzi pôrodmi môže byť prerušené povinné nemocenské poistenie; základná podmienka nároku na materské je nemocenské poistenie trvajúce najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Podľa § 49a zákona sa do obdobia 270 dní môže započítať obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer trvá; pritom pri spore pomáha odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne a preskúmanie na ústrednej úrovni.
- V praxi možno pri zamietnutí nároku podať odvolanie (lehotu 30 dní uviedol diskutujúci), Sociálna poisťovňa môže vec presunúť na ústredie a Štátny inšpektorát práce môže vykonať kontrolu; prípady odvolania sa môžu skončiť spätne vyplateným materským (v jednom prípade polročne spätne).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je reťazový pôrod a ako ovplyvňuje nárok na materské?
A: Reťazový pôrod znamená narodenie druhého dieťaťa pred skončením poberania rodičovského príspevku na prvé dieťa; nárok na materské stále vyžaduje nemocenské poistenie trvajúce najmenej 270 dní v posledných 2 rokoch a podľa § 49a sa do týchto 270 dní môže započítať obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer trvá.
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské?
A: Nárok na materské vznikne, ak osoba je nemocensky poistená v deň vzniku nároku a má najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom; nástup na materskú je z pravidla 6 týždňov pred plánovaným pôrodom a materské sa často počíta ako 70 % z hrubej mzdy (ako uviedol diskutujúci).
Q: Čo robiť, ak Sociálna poisťovňa zamietne nárok na materské?
A: Podať odvolanie do 30 dní a žiadať preskúmanie rozhodnutia; v diskusii bol prípad, kde odvolanie posunuli na ústredie v Bratislave, vykonali kontrolu so Štátnym inšpektorátom práce a následne vyplatili materské spätne za približne šesť mesiacov.
Q: Ako sa počítajú dni poistenia pri zmene zamestnávateľa (delimitácii)?
A: Ak ide o právne nastúpenie nového zamestnávateľa, nový zamestnávateľ by mal prevziať práva a povinnosti; ak však prechod nie je nahlásený korektne (odhlásenie/prihlásenie alebo chýbajúce protokoly), môže to v evidencii Sociálnej poisťovne spôsobiť nejasnosti a odporúča sa to overiť písomnou žiadosťou alebo návštevou pobočky.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem na nárok na podporu v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?
A: Na nárok na podporu v nezamestnanosti je potrebných najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním na úrade práce; dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do tohto obdobia započítavajú.
Q: Mám nárok na materské, ak mi skončil pracovný pomer počas prvej materskej/rodičovskej?
A: Diskutujúci uviedli, že ak pracovný pomer skončil pred viac ako 15 mesiacmi, nárok na materské pravdepodobne nevznikne; ak však bola osoba tehotná v čase ukončenia pracovného pomeru, môže jej plynúť 8‑mesačná ochranná lehota, počas ktorej môže vzniknúť nárok na materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre vznik nároku na materské je potrebné nemocenské poistenie trvať aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Ak pracovný pomer pokračuje, podľa § 49a sa obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky započítava do 270 dní.
- Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne môže viesť k preskúmaniu prípadu na ústredí a k spätnej výplate materského.
Sporné názory
- Možnosť, že delimitácia (právne nastúpenie nového zamestnávateľa) automaticky zabezpečí plynulé nemocenské poistenie a nárok na materské.
- Alternatívny názor: ak delimitácia nebola nahlásená korektne (odhlásenie/prihlásenie bez protokolu), evidencia môže ukázať, že nemocenské poistenie nevzniklo alebo bolo okamžite prerušené, čo môže viesť k zamietnutiu nároku.
Otvorené otázky
- Dá sa spätne podať opravná prihláška zamestnanca na Sociálnu poisťovňu, aby sa upravili niekoľkodňové medzery v evidencii poistenia?
- Ako presne Sociálna poisťovňa prihliada na prípady, keď poistenie vznikne a rovnakým dňom je aj prerušené (vznik poistenia + prerušenie v ten istý deň)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Ústredie Sociálnej poisťovne v Bratislave, Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
§ 49a, § 54 ods. 9, § 26 ods. 5, § 57, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 90 dní pre rozhodovacie obdobie, 8‑mesačná ochranná lehota, DNPO (dobrovoľné nemocenské poistenie), prerušenie povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, materské, rodičovský príspevok, nástup na materskú 6 týždňov pred pôrodom, materské ≈ 70 % z hrubej mzdy (uvedené v diskusii), podpora v nezamestnanosti — 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch, opravná prihláška zamestnanca na Sociálnu poisťovňu, odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne (lehotou 30 dní).
Miesta a osoby
Bratislava
@havana_frost neuviedli paragraf 49..teda bez tohto paragrafu som ako zamestnanec na RD teda mam prerusene povinne poistne..... este v mojom pripade bola zmena, nakolko zanikol zamestnavatel cez RD ale o par dni ma evidoval iny zamestnavatel ako zamest.na RD... dni poistenia v SUCTE mam splnene, aj status prac.pomer na dobu neurcitu, aj DNPO so vsetkymi podmienkami...hmhm
@havana_frost neuviedli paragraf 49..teda bez tohto paragrafu som ako zamestnanec na RD teda mam prerusene povinne poistne..... este v mojom pripade bola zmena, nakolko zanikol zamestnavatel cez RD ale o par dni ma evidoval iny zamestnavatel ako zamest.na RD... dni poistenia v SUCTE mam splnene, aj status prac.pomer na dobu neurcitu, aj DNPO so vsetkymi podmienkami...hmhm
@fotoarch hm... napíš kedy ti zanikol PP ....
lebo vieš to je síce pekné čo píšeš, ale ak po PP pri jeho skončení nečerpeš aspon den dovolenky, neobnoví sa ti poistenie čiže si nemala ako získať 270 dní poistenia ... ... a kedže si v novom zamestnaní neodpracovala ani deň, tak naozaj ti nemali z čoho vyrátať MD ... a vlastne ani nevznikol nárok ... lebo ty si naozaj bez poistenia od skončenia prvej MD.
aky iny zamestnavatel? akoze pravny nastupca toho povodneho alebo uplne iny?
@zalka ďakujem za vysvetlenie, asi mas pravdu
@senta_sofia mala to byt delimitacia firma szco skoncila no az o par dni ma prihlasili do novej sro...
Myslela som ze status zamestnanca mi postaci k retazovemu porodu....zvlast ked novy zamestnavatel akceptoval moju RD...
Otazka bude aspon materske z Dnpo? Ci ma na Dnpo vplyv moj status v riadnom poistnom- podotykam ze ostatne povinosti ohladom Dnpo su urcite v poriadku... dakujem vam za odpoved
Dnpo trva viac ako 270 dni i 6 mesiacov vkuse a uz mam doma rozhodnutie ze z Dnpo uznavaju,
Ale dnes som dostala vyjadrenie ze z riadneho nie, a bola tam veta ze niesom evidovana v systeme ani ako zamestanec, ani szco a ani dnpo...? Takze minimalne pri dnpo popreli to co mi pred par dnami potvrdili.. preto som zneistila ci ma neuznanie zo zamestnania dopad aj na Dnpo...a dnpo som si prestala platit k datumu nastupu na matersku - nakolko som netusila ze mi ju neuznaju a poravde uz som z toho jeleň ....
@zalka dakujem za odpovede - pomohli mi - erudovanejsie odpovede som nevygooglila, este ze je forum...
Este otazka - neda sa spatne - podat Opravna prihlaska zamestnanca na soc.poist, aby mi tam nelietalo tych par dni, neprihliadalo by sa potom ako na delimitaciu,? Teda ze ma prebera novy zamestnavatel so zavazkami ? Je to blbost co ma napadlo?
@fotoarch vies co, ale ak je to ozaj pravne nastupnictvo, tak by sa to podla mna dalo vyhadat, lebo ten novy zamestnavatel by mal prebrat vsetky prava a povinnosti... ale s Vami asi vypiekli, ked pises, ze si mala ukoncenie pracovneho pomeru
@senta_sofia dakujem za odpoved, je to mini sro, tam islo o neznalost, ktora ma premna taketo dosledky...
Ked mi priznaju este raz Dnpo budem vdacna na aj za to 🙂 .... hm, napisem ako som pochodila..
@fotoarch
tvoj prípad je zaujímavý, no lepšie by sa robilo s konkrétnymi údajmi, niekedy aj to môže byť podstatné. Ale ak rozumiem, tak dnp ti trvalo ku dnu nástupu na md a mala si splnených 270dní aj zaplatenie v pohode a nárok ti uznali. Na MD si predpokladám nastúpila 6týž. pred termínom, čo ti napísal lekár do žiadosti o materské (aj dátum nástupu môže byť dôvod na neuznanie nároku v tvojom prípade).
Ak išlo ozaj o delimitáciu, tak škoda, že to tak aj nenahlásili na soc.poistovnu. Myslím, že to sa robí cez nejaké zoznamy pracovníkov, čo dajú vo firme, nie len odhlášku a prihlášku. Ale ako rozmýšlam, tak rozmýšlam, ak ta prihlásili, že vznikol prac.pomer, ten istý den aj dali prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD, tak podla mna by si aj tak mala mať nárok na materské, aj ked predpokadám, len z minima. Tebe vlastne ani nem.poistenie nevzniklo, ale to podla mna nevadí. Ale celkovo toto obnovenie nem.poistenia v den nástupu na RD nie je v zákone dobre riešený, ale podla mna by si mala mať nárok. Na tvojom mieste minimálne napíšem otázku do poradne soc.poistovne. Uvediem presne odkedy trval starý prac.pomer, kedy si išla na prvú md, príp. rd, kedy prac.pomer skončil počas čerpania RD, kedy vznikol nový pp a že hned od prvého dna si čerpala RD v novom zamestnaní (aj ked malo íst o delimitáciu, neurobili to tak) a kedy si žiadala o materské, kedy je termín predpokladaný. A bola by som velmi zvedavá, čo ti odpíšu. Ak by som mala čas, tak to lepšie pozriem, ten prechod, lebo niečo sa menilo v § 57 a viem, že nie velmi som tomu chápala. Ale dúfam. Skús to, ved za otázku nič nezaplatíš. Aby si neprepásla možnosť sa odvolať.
@fotoarch
veru neviem, je to ťažko posúdiť, ako sa to bude brať. Pre posúdenie nároku ale potrebujú den vzniku nem.poistenia, ale podla mna ti šancu dáva § 54 ods.9 Zákon o soc.poistení
skús tento paragraf spomenúť, ked sa budeš pýtať cez poradnu soc.poistovne:
§ 54
(9) Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu a na účely nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie sa § 26 ods. 5 nepouţije.
@gapa ani som nedufala ze sa prva ozves 😅 , pomahas setkym naokolo 🙂 Aj ja tusim ze rozhodnut mozu tak ci tak , mne logika kaze ze som zametnanec, nahlasili ma na rodicak, dni mam splnene riadne i DNPO.....je tam vlastne len hra so zakonmi ohladom prerusenia riadneho poistneho z dovodu cerpania - teda uspateho, neprenudeneho 😨 poistneho..... viem ze delimitacia mala ist len cez protokol, aj ked zakon hovori ze nemusi byt odhlaska a nasledne prihlaska- co nemusi ta snad moze byt...ci_ ? a viem ze lahsie by sa vyjednavalo keby ma zamestnavatel nechtiac nenechal 5 dni lietat v nicom medzi tymi 2 pracovnymi pomermi, ale co uz po vojne je kazdy general...... a nevies poradit, ci by sa nedalo podat spatne opravne prihlasenie zamestnanca o tych par dni skor_? pojdem tam osobne v pondelok snad sa dozviem viac.....ale aj tak nerozumiem preco paragraf 49 na mna nespada, ozivenie poistneho z druheho prac.pomeru v den nastupu na materske....
a tiez sa obavam odpovedi ci ked oni ma neuznavaju ako zamestnanca koli prerus.riadneho poistneho som zamestnanec, ci len clovek s pracovnou zmluvou, lebo byt v zamest.pomere je podmienkou na vyplatenie materskeho z DNPO....
.. tak zamestnanec je kto ? ten co ma prac.zmluvu alebo ten za ktoreho sa plati riadne poistne, ci oba_?
😀 nie som ani ryba ani rak 😀
@fotoarch
Ako chápem ja § 49a hovorí len o tom, že dni RD sa do 270dní rátajú a tam nemáš žiadny problém, dní máš dosť. U teba ani nejde o ochrannú lehotu ale o to, že ti v den po ukončení RD vznikne nem.poistenie, čo vlastne ani zákon nejako priamo nerieši sa mi zdá (kedysi som sa nad tým velmi zamýšlala a hladala to, lebo som chcela vedieť, či je rozdiel, ked sa obnoví nem.poistenie po neplatenom volne, po Rd, po očr trvajúcej viac ako 10dní. A to bolo podstatné hlavne vtedy, ked bol zákon taký, že prerušením nem.poistenia neplynula ochranná lehota (dnes už plynie).
Ešte si si overila, že pracovníčka normálne dala prihlášku napr. 1.7.2013 den vzniku nem.poistenia či ako to (vtedy ti vznikol právny vzťah), potom prerušenie odo dna 1.7.2013 a nástup na rd 1.7.2013. Podla mna ak je to tak, a ty požiadaš o Md odo dna napr. 1.10.2013, tak je nesporné, že mzdárka musí dna 30.6.2013 nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia a ukončenie čerpania rd, teda. 1.10.2013 ti jednoznačne nem.poistenie trvá!!!!!!. tj. splnaš aj podmienku trvania nem.poistenia, čo je taký druhá základná podmienka.
Potom dalej pri výpočtoch, teda pri určení rozhod. obdobia by mohol byť problém, lebo nevedia, kedy nem.poistenie vzniklo, kedže ani netrvalo, ale je tam ten § 54 ods. 9 a ten to rieši, že sa neberie do úvahy prerušenie,tj. u teba vzniklo nem.poistenie pre účely určenia rozhod.obdobia toho 1.7.2013 ( je fakt, tže ak ti nem.poistenie vzniklo a hned v ten istý den aj bolo prerušené, tak ti "akoby" ani nevzniklo, s určitosťou netrvalo ani 1den. Ale to nie je podstatné, podstatné je, že v den vzniku nároku na nem.dávku ti určite trvá a 270dní máš splnených. Ale je tam ajtam ide len o to, že podla zákona ked žiadaš o čerpanie MD, tak musia ukončiť Rd. a počas md nem.poistenie trvá, tj. vznikne ti automaticky nem.poistenie, ukončí sa prerušenie.
Píšem určite chaoticky, no malá stále je na mne, dnes nespala, tak sa nedá riadne to zostaviť.
Ja by som sa odvolala na tvojom mieste určite, ked som to teraz pozerala. Ono lepšie, ked mi to ešte prejde nejaký den hlavou, možno ma niečo iné napadne (aj ked neviem, či bude čas nad tým dumať, zajtra mám všetkých 3sama). Ale ved čo, prinajhoršom ti dajú zamietavé stanovisko.
@fotoarch
a ešte som tuším písala, že si myslím, že nárok z minima, no musím sa poopraviť, ak si mala v r.2012 len dni RD v starom zamestnaní (žiadne iné dni zamestnanca), tak asi z pravdep. vz, sa mi zdá, niekto mi taký prípad aj písal, ale to neviem, zase by to chcelo všetko popozerať, no už nemám čas nad tým dumať.
@gapa prave som dopisala siahodlhy list do socialnej poistovne, potom ti preposlem odpoved.
Nevies za ako dlho odpovedaju_?
Na odvolanie mam 30 dni,tak hadam stihnem. 😀
Pre mna je podstatna davka z DNPO, ved sa po novom plati vela mesacne.
Z riadneho poistneho mi ide o skor o princip, aby som nelietala v nejakom socialnom vakuu...Nech ma len ukotvia, to mi bude stacit...Uz som z toho v takom divnom strese, potrebujem resetnut hlavu, skoda ze sa neda porod privolat , to by bol reset jak ma byt....Dakujem, ozvem sa s novinkami.
Z mojho vyrozumeni zo SOC.POISTOVNE citujem :
Z informacneho systemu Soc.poist. vyplyva ze menovana nie je v zmysle vyssie citovanych ustanoveni zakona nemoc.poistena ani ako zamestnanec ani ako povinne SZCO ani ako DOBROVOLNE NEMOCENSKY POISTENA OSOBA !!!,ani v ochrannej lehote.
10.7.2012 sice vzniklo poistenie , ale hned aj zaniklo, lebo bolo dane prerusenie.
Zaver:nemocenske a ostatne poistenie nevzniklo.
@fotoarch podmienkou pre nárok na materské je, aby nem.poistenie trvalo v den vzniku nároku na materské a podla mna podstatné je, či trvá v ten nástupu. A ked vznikol prac.pomer napr. toho 1.7.2013 zároven s rovnakým dátumom prerušenia a nastupuješ na md, tak v den nástupu na md nem.poistenie trvá, tj. splnaš podmienku, len samozrejme mzdárka musí dať ukončenie RD a ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania RD v den pred nástupom na md. No nie je to lahké, ozaj. Bohužial si neviem spomenúť, aký to bol prípad jednej kočky tu na koníku, ked sa menila jedna velká štátna inštitúcia na novú a dali je tiež odhlášku a prihlášku, sa mi zdá, že počas RD a nárok jej vznikol, ale z nového platu, ktorý bol nižší. Oni to nerobili cez delimitáciu, ale cez prihlášky, ako mi napísala a nebol problém s nárokom ale s výškou, z nového, nižšieho platu. Ale nepamätám si podrobnosti, teda či sa to dá porovnať s tebou, sa mi pletie tam ešte iný prípad asi do toho.
Ahoj Gapa, chcem ta poprosit o radu. Momentalne som na RD, maly ma 14 mesiacov, som zamestnana od r. 2011, ale firma sa ma rusit buduci rok. Keby som otehotnela a moj pracovny pomer by zanikol v dobe, ked uz som tehotna, budem mat narok na matersku alebo len na rodicovsky prispevok? mam este aj nevycerpanu dovolenku, tak teraz riesime ako to spravit, abysme mali narok aj na druhu matersku, ked vieme, ze mi isto zanikne pracovny pomer. co sa tyka podpory v nezamestnanosti, budem mat po skonceni rodicovskej narok na nu, kedze som bola zamestnana od 1.1.2011 az do 11.9.2012 - to som nastupila na matersku a potom v priehemu RD mi zanikol pracovny pomer? velmi pekne dakujem za odpoved, even.moj mail je pet.heidrich@gmail.com
@petrah22
na nárok na podoru potrebuješ aspon 730dní poistenia v nezam. v posledných 3rokoch pred zaevidovaním na UP (aj dni čerpania rodič.dovolenky počas trvania prac.pomeru sa do toho rátajú), tj. ked sa zaeviduješ do 1roku od ukončenia pp, tak túto podmienku splnaš. Ak sa chceš evidovať, tak chceš, môžeš pracovať a aj si hladáš prácu (tj. aj počas poberania RP sa dá, ak to splnaš) a ak prehodíš RP na manžela.
Nárok na materské by si mohla ziskať, ak by si bola tehotná v čase ukončenia prac.pomeru tak, že pred jeho ukončením požiadaš o ukončenie rodič.dovolenky a čerpanie riadnej dovolenky (malo by sa aspon mesiac popredu). Tým, že ti vznikne nem.poistenie zamestnanca (ktoré je počas Rd prerušené, tj. akoby netrvalo a ukončením Rd sa ukončí prerušenie, tj. akoby vzniklo), tak bude na teba platiť 8mesačná ochranná lehota, v ktorej stihneš nastúpiť na materskú dovolenku, teda presnejšie požiadať o materskké (lebo md nebudeš čerpať, ak netrvá prac.pomer, aj ked sa tomu tak hovorí, podla zákona to tak nie je) a to presne 6týž. pred očakávaným termínom pôrodu, ani o den skôr ani neskôr.
Aha, ešte podla mna podstatné, ak sa má firma rušiť, si zisti, kto ti dá potvrdenie pre soc.poistovnu potoom pri nástupe na md, lebo musia potvrdiť tvoj pravdepodobný vym.základ za mesiac nástupu na md (mal by to byť tvoj obvyklý celomesačný hrubý plat), to je dosť podstatné, aby ti to kto mal vystaviť. Ja by som si to dala vystaviť asi skôr mzdárke a asi aj s dátumom, kedy ešte môže to vypísať, ved predpokladám budeš vedieť, ktorý mesiac nastupuješ na md, (ako som písala presne 6týž. pred termínom, čo napíše lekár do žiadosti o materské). To tlačivo pre soc.poistovnu predpokladám je na ich stránkach a bežne to vraj žiadajú oni od zamestnávatela, ak treba, ale často to predlžuje čakanie na materské a v tvojom prípade ak firma zanikne už nemusí byť nik, kto ti to vstaví.
Ak by si tehotná nebola v čase nástupu, tak sa dá cez dobrovolné poistenie získať nárok, ale skôr len z minima, čo je skoro ako rodič.príspevok. Z dohody by to bolo velmi nízke materské, predpokladám.
@gapa pisem po pol roku, moje odvolanie SP posunula ustrediu v BA - pravnikovi, ten navrhol presetrenie - kontrolu. Nasledne nas prisli skontrolovat zo SP aj z inspektoriatu prace ... Po pol roku napisali ze nezistili pochybenia ani zneuzitia systemu nakolko v case ,, delimitacie,, firmy som ani zdaleka nebola tehotna.
Cize zaverom moj pribeh, odvolanie mi pomohlo a uz mi vyplatili spatne matersku zo zamestnania pol roka do zadu.
Dakujem za tvoje rady a posielam srdiecko 😉
@fotoarch to ma tešííííííííí, a som rada, že si sa ozvala. Je fajn, taká spätná väzba. A teda normalne kvôli tomu prešetrovali a kontrolovali zo SP a inšpektorátu? len tvoj prac.pomer alebo aj iné veci kontrolovali? (skúsenosti so SP a IP nemám s nejakými konkrétne zameranými kontrolami, len s DU, ked skontrolovali vyslovene len, či máme jeden príjem-úhradu fa zaúčtovaný v účtovníctve, lebo na príjmovom pokl. doklade nebolo číslo a iné ich nezaujímalo)
Ahojte
Viete niekto poradiť či budem mať nárok na materskú? Prve dieťa sa mi narodilo v máji a druhé čakám v júny. Nástup na matersku je z pravidla 6 týždňov pred plánovaným pôrodom čiže ešte pred dovršením troch rokov môjho prvého dieťaťa. Pracovný pomer mi stále trvá. Ďakujem Vám veľmi pekne za odpovede. 🙂
@martina030 Ak ti vznikol nárok na prvú materskú, tak ti vznikne aj na druhú za predpokladu, že prac. pomer bude ku dňu nástupu na materské trvať.
@zalka aky budem mat narok na matersku pri retazovom porode?este len planujeme druhe dietatko a som na rodicaku..pracovala som brigadne zo 4 mesiace ,2 mesiace na polovicny uvezok za 280 eur mesacne a teraz pracujem 1 mesiac na plny uvezok za 498 mesacne..kolko musim odpracovat aby som nedostavala minimalnu matersku pri dalsom dietati?som na plnom ID..dakujem za odpoved
@fotoarch Prečo ti to zamietli? Aký je skutkový stav a ako to odôvodnili?