Dohoda o vykonaní práce verzus Dohoda o pracovnej činnosti. Ktorá je výhodnejšia?
Zodpovedané21. jan 2023
Dobrý deň,
momentálne poberám rodičovský príspevok a chcela by som brigádovať. Zamestnávateľ mi ponúka Dohodu o vykonaní práce a Dohodu o pracovnej činnosti. Trvalý pracovný pomer mi skončil ešte popri materskej dovolenke. Po rodičovskej dovolenke by som chcela ísť na úrad práce.
Ktorá dohoda je lepšia a aký je tam rozdiel?
Ak budem pracovať na dohodu, musím si niečo platiť a odvádzať?
Je nutné niekoho informovať o tom, že pracujem na dohodu?
Ak by som teraz pracovala na dohodu, tak príspevok z úradu práce bude vypočítaný z dohody alebo zo skončeného TPP?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Zamestnávateľ mi urobil chybu v ročnom vyúčtovaní. Ako ďalej?
- V akej výške a akým spôsobom sa platí daň z výhry?
- Môžem dať 4-ročnú dcérku na 4 hodny do škôlky, keď som nahlásená ako osoba st...
- Budem poberať materskú aj rodičovský až kým starší syn nedovŕši 3 roky?
- Existuje výhoda aj pre zamestnancov pracujúcich v malých firmách?
- Aká bude mzda konateľa, ktorý bude dlhšie PN?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môžem si doplatiť odvody, aby som mala nárok na materské z dohody?1
- Ovplyvní moja práca na dohodu podporu v nezamestnanosti?1
- Môžem si z dohody uplatňovať nárok na materskú?1
- Dohoda o vykonaní práce23
- Budem mať nárok na materskú, keď pracujem na dohodu?2
- Ako to je s dohodou o vykonaní práce popri materskej?3
Dobrý deň,
rozhodujúce obdobie je obdobie dvoch rokov predtým ako sa zaradíte do evidencie.
Z tohto obdobia sa vylúči obdobie, za ktoré ste neboli povinná platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti - počas materskej.
Denný vymeriavací základ najskôr vypočíta z dosiahnutého vymeriavacieho základu z poistenia na dohodu. Následne sa vypočíta z pracovného pomeru z rozhodujúceho obdobia dva roky pred začatím čerpania rodičovskej dovolenky. Teda z príjmu pred materskou. Ak bude výpočet dávky z dohody nižší, ostane vypočítaná výška dávky z TPP.
Dôležité ale je, aby ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.
Na základe Dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Pri Dohode o vykonaní práce zamestnávateľ môže byť rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára. Maximálne 350 hodín v kalendárnom roku. Pri Dohode o vykonaní práce by sa odmena mala vyplatiť až po jej dokončení.
Odvody pri obidvoch odvádza zamestnávateľ. Nepotrebujete informovať nikoho.
S prianím pekného dňa,
Lenka