Je možné počas poberania materského pracovať na polovičný úväzok s vyššou mzdou?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa spýtať. Manžel pôjde na materskú po šiestich týždňoch od narodenia dcérky, čo vychádza približne na apríl alebo máj 2027. Bude poberať materskú z TPP a zároveň bude pracovať na inú zmluvu u toho istého zamestnávateľa na polovičný úväzok s tým, že bude na inej pozícii. Napríklad teraz je projektový manažér a potom na druhej zmluve by mal pôsobiť ako odborný konzultant, aby to bol iný druh práce, samozrejme s iným popisom práce. Ide o to, či môže mať rovnaký plat, ako má teraz v zmluve.
Pre ľahší výpočet uvediem vymyslené čísla: teraz má na TPP mesačnú hrubú mzdu 1500 EUR. Potom by mal na polovičný úväzok hrubú mzdu 3000 EUR, aby pracoval len polovicu a zároveň mal rovnaký príjem. Jeho zamestnávateľ je s tým v poriadku.
Je to tak možné? Alebo musí mať na polovičný úväzok polovicu z terajšieho platu?
Pýtam sa len preto, aby bola správne nastavená suma, a aby nezamietli manželovi materskú, s tým, že reálne bude robiť len 4 hodiny denne a nie 8 hodín.
Ďakujem.
Dobrý deň,
rovnakú výšku mzdy neodporúčam, a už vôbec nie u toho istého zamestnávateľa.
Materské sa prizná vtedy, ak otec vie preukázať, akým spôsobom je postarané o dieťa v čase, keď je on v práci. Nemusia prísť osobne na kontrolu, ale môžu ho vyzvať, aby sa vyjadril a preukázal, či sa dostatočne stará o dieťa. Môže byť uvedený minimálny čas, nízky zárobok. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka. Počas krátkodobej neprítomnosti sa môže starať napríklad dedko alebo babka.
Nikde nie je určené, koľko práce a aká výška mzdy je v poriadku, ale otec je veľmi prísne posudzovaný. Sociálna poisťovňa nezverejňuje presné postupy pri skúmaní toho, či a ako sa otec stará o dieťa.
Posielam Vám odkaz na starší článok, ktorý obsahuje veľa informácií. Len už sa nevypisuje tlačivo o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Nájdite odsek: Čo znamená starostlivosť o dieťa.
https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=256
S prianím pekného dňa,
Lenka