Je po materskej výhodnejšie pracovať na dohodu alebo na zmluvu?
ZodpovedanéDobrý deň,
pracujem v školstve ako pedagóg. Dňa 13.8. mi končí materská dovolenka. Zmluvu v práci mám na dobu neurčitú a na celý úväzok, t.j. 23 hodín. Do práce môžem nastúpiť od 1.9. len na pár hodín, okolo 7 hodín. To predstavuje skoro 1/3 úväzku.
Oplatí sa mi pracovať na pár hodín kvôli výpočtu budúceho dôchodku, prípadne PN?
Teraz od 14.8. do 28.8. budem čerpať dovolenku, čo mi zostala, okolo 54 dní a zároveň prechádzam na rodičovskú dovolenku. Jedná sa o to, že keď nastúpim do práce, tak dovolenka sa mi bude počítať len zo 7 hodín a nie z 23 hodín (plný úväzok), ak podpíšem dodatok k zmluve kvôli zníženiu úväzku.
Ako môžem docieliť, aby mi bola vyplatená dovolenka za celý úväzok a nie len za 7 hodín?
Premýšľam, že by som pracovala v septembri a októbri na dohodu, kým nevyčerpám minuloročnú dovolenku. A potom by som prešla na novú zmluvu, aby som mala normálne zaplatené prázdniny, prípadne nadčasy počas roka.
Čo je pre mňa výhodnejšie, dohoda alebo zmluva?
Počas dohody si môžem čerpať starú dovolenku?
Čo by ste mi prosím poradili?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ si starú dovolenku (54 dní) nestihnete vyčerpať počas trvania pôvodného úväzku, náhrada mzdy za túto starú dovolenku bude vo výške aktuálneho úväzku (7 hodín).
Dovolenka sa vždy prepláca podľa aktuálneho úväzku.
Čo sa týka dôchodku, počas rodičovskej dovolenky za Vás platí dôchodkové poistenie štát z vymeriavacieho základu vo výške 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Ak by ste zarobili na zmluvu alebo dohodu menej ako 60 % priemernej mzdy, z hľadiska dôchodku to pre Vás nie je výhodné.
S prianím pekného dňa,
Lenka