Je rozdelenie základnej a pohyblivej zložky mzdy správne?

Dobrý deň,

chcem sa informovať, či je správne to, ako mám v práci stanovenú výšku mzdy. Moja mzda je rozdelená na základnú zložku v sume 650 EUR a pohyblivú zložku mzdy minimálne vo výške sadzby minimálneho mzdového nároku pre 3. stupeň náročnosti práce podľa Zákonníka práce do výšky 350 EUR. Obe zložky mzdy sú v alikvotnej výške zodpovedajúcej odpracovanej dobe v príslušnom kalendárnom mesiaci.

Pri pracovnom pohovore mi bolo povedané, že výška mojej mzdy bude 1000 EUR v hrubom, ale nikto nespomenul, že bude rozdelená takýmto spôsobom. Za uplynulý mesiac som bola na dlhodobej PN a dostala som len smiešnu čiastku, pretože mi zohľadnili len základnú mzdu, teda 650 EUR, a odmenu som nedostala, keďže som bola PN.

Ak odpracujem celý mesiac bez PN alebo OČR, dostanem približne 1000 EUR v hrubom. Základná zložka mzdy však nezodpovedá ani minimálnej mzde, ktorá je pre rok 2025 určená na niečo málo cez 800 EUR.

Je takéto rozdelenie základnej a pohyblivej zložky mzdy v poriadku? Moja práca je administratívna a kancelárska, nie som obchodný zástupca ani predajca.

Ďakujem.