Kedy je výhodné ukončiť pracovný pomer po rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň,

rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ak by ste sa zaevidovali na úrade práce a v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie by ste mali v hlavnom zamestnaní hrubú mzdu (napr. čerpali by ste pár dní dovolenku), neboli by ste iba na rodičovskej dovolenke. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v tomto období, teda z čerpanej a preplatenej dovolenky, čím by sa vymeriavací základ navýšil.

Čím viac dní preplatenej dovolenky, tým vyšší vymeriavací základ, ale je potrebné pred skončením pracovného pomeru aj čerpať dovolenku, stačí deň – dva. Uvedené platí, ak by ste počas rodičovskej dovolenky nemali iný príjem.

S čerpaním dovolenky musí súhlasiť zamestnávateľ. Ak by súhlasil aj s ukončením pracovného pomeru, po čerpaní dovolenky by sa pracovný pomer následne skončil.

Môže byť ako uvádzate – 27. 6. by ste čerpali dovolenku a zároveň týmto dňom ukončili pracovný pomer. Môže byť aj tak, že by ste čerpali dovolenku 30. 6., ukončili pracovný pomer 30. 6., na výpočet vymeriavacieho základu by sa počítali dva dni, a to 29. 6. aj 30. 6.