Kedy je výhodnejšia výpoveď alebo dohoda zo strany zamestnávateľa?
ZodpovedanéDobrý deň,
som zamestnaná od septembra 2009 a od septembra 2019 som na reťazových materských dovolenkách. Momentálne poberám rodičovský príspevok na tretie dieťa, ktoré dovŕši 3 roky v januári 2026. Od septembra 2025 nastupuje tretie dieťa do škôlky. Chcela som sa vrátiť do práce od polovice septembra a najskôr čerpať vzniknutú dovolenku (približne 85 dní, teda do dovŕšenia 3. roku dieťaťa). Zamestnávateľ však pre mňa nemá voľné pracovné miesto kvôli reorganizácii spoločnosti.
Zamestnávateľ mi navrhol výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo dohodu.
Ktorý spôsob ukončenia pracovného pomeru je pre mňa výhodnejší?
V prípade, že by sa dieťa v škôlke plne neadaptovalo a absolvovalo by v nasledujúcom školskom roku len poldennú výchovu, a potrebovala by som s ním zostať doma po ukončení RD do konca školského roka, vznikne mi nárok na podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak by zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula, a následne aj odstupné.
Budete mať nárok na dávku v nezamestnanosti.
Na priznanie dávky je potrebné splniť podmienku, že v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie ste boli poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dní (t. j. dva roky).
Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie práceneschopnosti, obdobie čerpania materskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ak počas týchto období trval pracovný pomer a spadá do posudzovaného obdobia.
Ohľadom odstupného nájdete viac už v zodpovedaných otázkach:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka