Kedy ukončiť pracovný pomer dohodou s odstupným?
ZodpovedanéDnes o 06:53
Dobrý deň,
od roku 2013 som riadne zamestnaná. V roku 2025 som odpracovala iba január. Vo februári až auguste 2025 som bola na PN. Od augusta 2025 do marca 2026 som bola na materskej dovolenke. Od marca 2026 do júna 2026 som čerpala dovolenku v práci. Od marca 2026 poberám rodičovský príspevok. Po vyčerpaní dovolenky mi zostáva ešte 0,5 dňa dovolenky.
Zamestnávateľ chce so mnou ukončiť pracovný pomer dohodou s odstupným k dátumu, ako to mne bude vyhovovať.
Prosím Vás, viete mi poradiť, kedy je to najlepšie urobiť, aby som si nejakým nedopatrením neznížila podporu na minimum, ale dostala podľa možností tú najvyššiu? Môže to byť až po skončení rodičovského príspevku, alebo aj počas neho?
Ďakujem.
Dobrý deň,
rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
1. Keby sa ukončil pracovný pomer po vyčerpaní dovolenky: čerpali ste dovolenku nielen v jednom mesiaci, 3-6/2026, tým pádom aj po vyplatení odstupného maximálny VZ bude vychádzať iba v jeden mesiac. A dávka nebude maximálna, ale nižšia.
2. Ak by ste počkali kým sa skončí RD, alebo aby trvala RD aspoň dva roky bez príjmu počas nej, mohli by ste čerpať iba 0,5 dňa dovolenky a zároveň by sa ukončil pracovný pomer s vyplatením odstupného. Týmto by sa navýšil vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka