Má sa náhrada mzdy za dovolenku počítať zo starej alebo novej mzdy?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som Vás požiadať o odborný názor ohľadom výpočtu náhrady mzdy za dovolenku. Do 1. 8. som bola na rodičovskej dovolenke (materská mi skončila 5. 2. 2024 a od tohto dátumu som bola na rodičovskej dovolenke). Dňa 14. 7. som podpísala dodatok na novú hrubú mzdu vo výške 1260 EUR. Nakoniec som sa do práce nevrátila. V roku 2023 bola moja stará hrubá mzda 970 EUR.
Hneď od 2. 8. do 20. 8. som čerpala zostatok starej dovolenky (14 dní + medzi to mi padlo 5 dní voľna) a po jej vyčerpaní (od 21. 8.) som išla do evidencie ÚPSVaR. Pracovala som v maloobchode na zmeny, čiže aj víkendy a sviatky. Za tých 14 dní dovolenky (108,5 hod.) mi účtovníčka vyrátala náhradu 626,78 EUR v hrubom, v čistom mi prišlo na účet 529,08 EUR. Pravdepodobný priemerný zárobok na páske uviedli ako 5,77 EUR/hod.
Keď to rátam, tento hodinový priemer jasne vychádza ešte z mojej starej mzdy 970 EUR.
Je takýto výpočet v poriadku? Nemal sa mi pravdepodobný priemerný zárobok podľa § 134 Zákonníka práce počítať už z novej mzdy 1260 EUR, ktorú som mala platnú od 1. 8., teda pred samotným čerpaním dovolenky? Ďakujem.
Dobrý deň,
z pravdepodobného, podľa §134 Zákonníka práce sa pravdepodobný zárobok určuje vtedy, ak nemožno určiť priemerný zárobok štandardným spôsobom.
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok, ktorý môžete vidieť na výplatnej páske.
Ak ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa vypočíta zo mzdy, ktorú by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by ste zrejme dosiahli. Pravdepodobný zárobok určí zamestnávateľ. Môže (ale nemusí) zohľadniť rast platu. V prípade potreby je však nutné, aby zamestnávateľ vedel predpokladaný príjem aj obhájiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka