Má zamestnanec nárok na vyššie odstupné?
Zodpovedané18. sep 2025
Dobrý deň,
zamestnávateľ chce po sedemnástich rokoch so mnou rozviazať pracovný pomer dohodou, bez porušenia pracovnej disciplíny, pri riadnom plnení pracovných povinností. Jediné, čo je vo veci, že môj priamy nadriadený si na moju terajšiu pracovnú pozíciu potrebuje dosadiť svojho životného partnera. Výpoveď mi chcú dať k 30.9. (celkom narýchlo).
Mám nárok na vyššie odstupné ako štyri mesiace?
Ako je to v tomto prípade s výpovednou dobou?
Ďakujem.
Dobrý deň,
výška odstupného záleží od toho, akou formou sa skončí pracovný pomer.
Ak pôjde o výpoveď, budete mať nárok na odstupné v sume:
a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ak pôjde o dohodu, budete mať nárok na odstupné v sume:
a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným (organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným).
Ak by zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota.
Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace počas výpovednej doby a následne aj odstupné.
Ak však výpoveď dáte Vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
Výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru, pokiaľ by ste sa nedohodli inak.
Ak nebudete čerpať dovolenku, pri ukončení pracovného pomeru Vám zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatia.
S prianím pekného dňa,
Lenka