Mám nárok na materské, keď robím na dohodu?

Dobrý deň,

záleží či máte dohodu s pravidelným príjmom, a s vymeriavacím základom.
Dni s nulovým príjmom sa nezapočítajú do potrebných dní nemocenského poistenia.
Z predchádzjúceho pracovného pomeru sa dni započítajú, ak budú spadať do posudzovaného obdobia (posledné dve roky do pôrodu).

Sociálna poisťovňa k takýmto dohodám priložila nasledovné stanovisko:
Pri posúdení nároku na nemocenské dávky (materské a tehotenské pre všetkých poistencov, nemocenské a ošetrovné pre dobrovoľne nemocensky poistené osoby) sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch nebude započítavať obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem.

Spravidla ide o situácie, kedy má zamestnanec uzatvorenú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, avšak prácu na základe tejto dohody nevykonáva. V tomto období síce je zamestnanec poistený, avšak poistné platí z nulových príjmov, t. j. v nulovej výške, resp. ho neplatí.

Uvedené sa nebude vzťahovať na situácie, ak poistenec neplatil poistné, lebo mal vylúčenú povinnosť platiť poistné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovania, poberania materského a pod.). Na účely splnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia je rozhodujúce reálne platenie poistného na nemocenské poistenie.

Z tohto dôvodu sa tzv. nulové vymeriavacie základy budú považovať za absenciu vymeriavacieho základu a obdobie takéhoto poistenia sa nezozohľadní pri posudzovaní podmienky 270 dní nemocenského poistenia.

V zdravotnej poisťovni sa "dohodár" nahlási len na tie dni, ktoré reálne odpracuje a za ktoré má príjem zo závislej činnosti. Avšak odvody na zdravotné poistenie sa vypočítajú z príjmu, ktorý bol v príslušnom mesiaci. Za dni, kedy nemá platiteľa zdravotného poistenia, si musí zdravotné odvody platiť sám.