Mám nárok na materské z ochrannej lehoty, ak som otehotnela po skončení pracovného pomeru?
ZodpovedanéDobrý deň,
rada by som sa poradila, či Sociálna poisťovňa postupovala správne pri zamietnutí materskej dávky. V máji 2022 som nastúpila do pracovného pomeru na dobu určitú, resp. ako náhradník počas čerpania rodičovskej dovolenky. V júli 2023 som otehotnela a pôrod bol v marci 2024. Materské aj tehotenské mi boli priznané. V septembri 2025 mi bol ukončený pracovný pomer z dôvodu návratu kolegyne do práce po skončení rodičovskej dovolenky. V tom istom mesiaci mi bola vyplatená zvyšná dovolenka. V novembri 2025 som otehotnela s termínom pôrodu v auguste 2026. V júni 2026 som žiadala o materské a dnes mi prišlo zamietavé stanovisko.
Nemám nárok na materskú z ochrannej lehoty?
O tehotenské som nežiadala, lebo som nevedela, že môžem a môj lekár mi žiadne potvrdenie nedal.
Je nejaká šanca odvolať sa? Alebo postupovali správne?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak ste nemali obnovené nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky pred skončením pracovného pomeru), tak nemocenské poistenie zaniklo v deň, kedy aj skončila materská dovolenka.
Keby sa po skončení rodičovskej dovolenky obnovilo nemocenské poistenie, napr. čerpaním dovolenky, nielen jej preplatením, v takomto prípade by sa Vám mohlo zahrnúť do potrebných dní nemocenského poistenia aj časť z pracovného pomeru, ktorý by do daného obdobia spadal. Mali by ste nárok na tehotenské/materské, nakoľko ste do pol roka od ukončenia nemocenského poistenia (skončenia pracovného pomeru) otehotneli.
Nemocenské poistenie počas RD je prerušené a záleží či sa obnoví.
Ak ste nemali obnovené nemocenské poistenie, tak pre novú materskú by ste museli nanovo získať 270 dní nemocenského poistenia do pôrodu, aby by ste mali nárok na materské.
S prianím pekného dňa,
Lenka