Mám nárok na materskú z ochrannej lehoty po zmene zamestnania?
ZodpovedanéDobrý deň,
poprosím o radu ohľadom nároku na materskú z ochrannej lehoty.
V roku 2023 sa mi narodilo dieťa a v roku 2024 som dostala výpoveď z organizačných dôvodov. Pred ukončením pracovného pomeru som si vyčerpala dovolenku, takže pracovný pomer mi skončil 1.10.2024. Materskú som poberala z tohto zamestnania.
Počas čerpania dovolenky som nastúpila na skrátený úväzok do inej firmy, kde som pracovala necelé dva mesiace. Následne som ostala práceneschopná a počas skúšobnej doby som tento pracovný pomer ukončila.
Ak by som v blízkej dobe otehotnela, mala by som nárok na materskú z ochrannej lehoty z pôvodného zamestnania, z ktorého som poberala aj predchádzajúcu materskú?
Alebo mi už ochranná lehota skončila tým, že som medzičasom mala inú prácu?
Tento mesiac mi lekár pravdepodobne ukončí práceneschopnosť.
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Budem mať nárok na materskú dávku]
- Aký je nárok na materskú dovolenku pri rizikovom tehotenstve?
- Ako sa počítajú dni dohody pre materskú dovolenku?
- Z akého obdobia sa počíta priemerná mzda po návrate z rodičovskej?
- Kedy mám nárok na PN po ukončení rodičovského?
- Aké doklady potrebujem po skončení rodičovskej dovolenky na úrade práce?
Dobrý deň,
neuvádzate, kedy Vám skončil nový pracovný pomer so skráteným úväzkom. Nie je jasné, kedy sa Vám skončilo nemocenské poistenie. Ak to bolo neskôr ako 1. 10. 2024 a od tohto dátumu by ste do pol roka otehotneli, mali by ste nárok na tehotenské aj materské z ochrannej lehoty.
Ak sa v novom zamestnaní nestihlo odviesť nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, rozhodujúcim obdobím pre výpočet dávky bude predchádzajúci kalendárny rok u iného zamestnávateľa, ak sa tam nemocenské poistenie platilo aspoň 90 kalendárnych dní.
Ak sa však v predchádzajúcom roku u predchádzajúceho zamestnávateľa nemocenské poistenie platilo menej ako 90 dní, dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
S prianím pekného dňa,
Lenka