Materská z dvoch zamestnaní – je to možné?
ZodpovedanéDobrý deň,
od roku 2014 som nepretržite zamestnaná u zamestnávateľa "A" na trvalý pracovný pomer. Pomer stále trvá. V auguste 2023 som nastúpila na materskú dovolenku, potom na rodičovskú dovolenku. V novembri 2025 som znova otehotnela. Od januára pracujem na dohodu o pracovnej činnosti u zamestnávateľa "B". Všetky odvody sú platené. Zmluvu mám do konca júna. Nástup na ďalšiu materskú dovolenku mi vychádza od 6.6.2026.
Moja otázka znie, je možné čerpať materskú dovolenku na základe nemocenského poistenia z oboch zamestnaní? Čo bude najvýhodnejšie, keďže u zamestnávateľa B mám vyšší príjem? Musím dohodu ukončiť už k 6.6.2026? Prípadne môžem nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, až keď mi skončí dohoda, čiže od 1.7.2026, aj keď termín pôrodu mám 19.7.2026?
Moja druhá otázka znie, keď som začala pracovať u zamestnávateľa B, čiže od 1.1.2026, zrušila som poberanie rodičovského príspevku na prvé dieťa. Bola to chyba? Mala som nárok aj naďalej? Ak áno, dá sa požiadať spätne?
Ďakujem
Dobrý deň,
Sociálna poisťovňa v prípade neskoršieho nástupu aj tak posudzuje podmienky pre nárok a výšku materskej, ako keby ste nastúpili na začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, teda tak, ako to stanovuje zákon. Neskorší nástup na materskú dovolenku Vám nepomôže.
Dohoda sa zvyčajne ukončuje pred požiadaním v Sociálnej poisťovni o materské, nestihnete mať 270 dní nemocenského poistenia, jedine, že by ste si k tejto dohode ešte uzatvorili ďalšiu inú dohodu, dni, ktoré by trvali súbežné, tie by sa počítali 2x. Popri dohode ste mohli naďalej poberať rodičovský príspevok.
Nárok na rodičovský príspevok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím 6tich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by Vám patril.
S prianím pekného dňa,
Lenka