Môže byť rodičovská kombinovaná s aktívnou dohodou?

Zodpovedané
30. jan 2025

Dobrý deň,

poprosím o radu ohľadom kombinácie rodičovskej dovolenky a dohôd.

Som od 1. 4. 2023 na trvalý pracovný pomer u zamestnávateľa A na dobu neurčitú, z ktorého som bola 8. 3. 2024 na materskej dovolenke a momentálne som na rodičovskej dovolenke.

Popritom mám dohodu od nástupu na materskú dovolenku u zamestnávateľa A a zároveň dohodu u zamestnávateľa B.

U oboch zamestnávateľov aktívne vykazujem dohodu každý mesiac.

Ovplyvňuje táto situácia nejakým spôsobom moju materskú alebo rodičovskú dovolenku?

Ďakujem.

Zvažujem sa vrátiť do zamestnania A na TPP od 1.9.2025

Ak by som otehotnela a chcem mať nárok na tehotenské a materské (s nárokom v roku 2026), aké bude rozhodujúce obdobie z ktorého sa bude počítať denný vymeriavací základ? Bude sa počítať len tá časť kedy som bola na TPP alebo aj dohody od zamestnávateľa A- teda celý spriemerovaný predošlý kalendárny rok?

Ďakujem

Dobrý deň,

nie som si istá, či som všetko správne pochopila, preto zhrniem:

  • Pracovný pomer A (TPP) súčasne na rodičovskej dovolenke
  • Dohoda A
  • Dohoda B


Plánujete sa vrátiť na TPP.

Otázne je, či dohody budú po nástupe do TPP 1.9. pokračovať.

  • Ak dohody skončia, požiadate o materské z TPP a materské bude vypočítané iba z príjmu tohto pracovného pomeru.

Ochranná lehota z ukončených dohôd sa neuplatní, nakoľko by ste mali iné aktívne nemocenské poistenie.

  • Ak dohody s nemocenským poistením dosiahnu 270 dní nemocenského poistenia (do pôrodu) a neskončia, budete mať súbeh nemocenských poistení.

V takomto prípade môžete požiadať o materské aj z pracovného pomeru, aj z dohôd.
Každé nemocenské poistenie sa posudzuje zvlášť.


S prianím pekného dňa,
Lenka