Môže nový pracovný pomer ovplyvniť materskú a rodičovskú?

Dobrý deň,

chcela by som Vás pekne poprosiť o radu. Stala sa mi takáto situácia. Od 1. 10. 2025 mám nastúpiť do zamestnania po rodičovskej dovolenke. Pýtala som sa zamestnávateľa, či sa môžem vrátiť, a pritom som sa dozvedela, že mi musia dať novú pracovnú zmluvu, nakoľko sa na mňa asi "zabudlo" s oznámením, že sa od 10. 2. 2025 menila s.r.o. a fungujú v nových priestoroch.

Chceli sme ďalšie dieťa, takže som sa informovala v Sociálnej poisťovni, aké mám možnosti, aby som neprišla o materskú a tehotenskú dávku v prípade, že by som otehotnela ešte teraz do nástupu do "nového zamestnania". Bohužiaľ, každá pracovníčka mi povedala niečo iné. Situáciu som sa pokúsila riešiť so zamestnávateľom. Najprv sme sa dohodli, že by mi výnimočne urobili "preklopenie" na novú firmu, aby mi zmluva platila nepretržite do opätovného nástupu do zamestnania. Na Sociálnej poisťovni mu to však už nebolo možné spätne podať, tak mi navrhol, že mi môže dať novú zmluvu už teraz počas trvania rodičovskej dovolenky.

Moja otázka je, či je takéto riešenie mojej situácie postačujúce? Mám si dať pri podpisovaní zmluvy na niečo konkrétne pozor? Napríklad dátumy nástupu, zakomponovanie rodičovskej dovolenky a podobne. Zamestnávateľ sa tiež s takouto situáciou ešte nestretol a na sociálke mu údajne tvrdili, že mám na materskú nárok aj bez novej zmluvy.

Bola som zamestnaná od roku 2016 do roku 2022. Od februára 2022 som bola na PN kvôli rizikovému tehotenstvu. Nástup na materskú bol 16. 8. 2022. Ak by som znovu otehotnela, taktiež by som musela hneď nastúpiť na PN zo zdravotného hľadiska.

Ďakujem.