Môže zamestnávateľ odmietnuť skrátený úväzok po rodičovskej dovolenke?
Zodpovedané12. feb 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom návratu do zamestnania po rodičovskej dovolenke. Môj syn čoskoro dovŕši 3 roky, začal s adaptáciou v škôlke a má genetické kožné ochorenie – ichtyózu.
Zvažujem návrat buď na plný úväzok, alebo na skrátený (4–6 hodín).
Je zamestnávateľ povinný vyhovieť mojej žiadosti o skrátený úväzok?
Ak by som pracovala na skrátený úväzok, mohol by môj syn navštevovať škôlku celý deň?
Je možné požiadať o skrátený úväzok aj dodatočne, ak by som zistila, že na plný úväzok to nezvládame?
Dá sa po návrate do práce dodatočne požiadať o predĺžený rodičovský príspevok? Ak áno, koľko hodín môžem pracovať a koľko hodín môže môj synček tráviť v škôlke?
Ďakujem.
Dobrý deň,
§ 164 ods. 2 Zákonníka práce:
Ak požiada tehotná žena alebo žena či muž, ktorí sa trvalo starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času, prípadne o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak zamestnávateľ žiadosť zamietne, musí to písomne odôvodniť.
To znamená, že môžete kedykoľvek požiadať o úpravu pracovného času.
Ak Vám bude schválený predĺžený rodičovský príspevok, počas jeho poberania môžete pracovať bez obmedzení. Dieťa môže byť v materskej škole aj viac ako 4 hodiny denne (celý deň).
S prianím pekného dňa,
Lenka