Môžem poberať rodičovský a byť súčasne PN?
Zodpovedané19. apr 2025
Dobrý deň,
rada by som sa poradila.
Môžem byť na materskej dovolenke do 1. júna a potom prejsť na rodičovský príspevok, ale zároveň byť na PN-ke a poberať rodičovský?
Ako by to ovplyvnilo ďalšiu materskú dovolenku, keby som chcela ísť do tých 3 rokov od narodenia prvého dieťaťa?
Z čoho by som mala vypočítanú materskú? Mala by som ju takú ako predtým?
A ešte sa chcem opýtať, či mi môže zamestnávateľ dať výpoveď, keď budem poberať rodičovský príspevok a zároveň budem na PN. A keby ma prepustil, z čoho sa mi vypočíta dávka v nezamestnanosti?
Ovplyvní to tá PN, alebo sa mi vypočíta z príjmu, ktorý som mala pred materskou?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Môžem poberať rodičovský príspevok počas PN?
- Vznikne mi nárok na čiastočnú PN po odpracovaní 15 týždňov?
- Je možné nechať si prepočítať invalidný dôchodok?
- Je výhodnejšia PN alebo evidencia na úrade práce po ukončení zamestnania poča...
- Musí byť živnosť zrušená pri nástupe na materskú zo zamestnania?
- Mám začať platiť dobrovoľné nemocenské poistenie?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dá sa čerpať rodičovský príspevok a zároveň byť PN?1
- Môžem poberať dávku a následne rodičovský príspevok?1
- Poberám rodičovský príspevok. Môžem ísť na PN?1
- Môžem poberať PN a rodičovský zároveň?1
- Môže muž poberať rodičovský príspevok popri zamestnaní bez toho, aby nastúpil...1
- Môžem súčasne poberať PN a rodičovský príspevok?1
Dobrý deň,
pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vtedy vzniká nárok na nemocenské.
Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.
PN neovplyvní výpočet materskej. Ak by išlo o tzv. reťazový pôrod, nová materská by nebola nižšia ako predchádzajúca.
Počas materskej, PN a rodičovskej dovolenky ste v ochrannej dobe. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď počas ochrannej doby. Toto však neplatí, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
Všetky zmeny týkajúce sa materskej alebo rodičovskej dovolenky musia matka aj otec oznámiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred.
S prianím pekného dňa,
Lenka