Musí firma vždy nahlásiť zamestnankyňu po prechode na rodičovskú?

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať ohľadom prechodu na PN do 7 dní po nástupe na RD po MD. Vo Vašich odpovediach som čítala, že mzdová účtovníčka firmy, v ktorej je poistenkyňa zamestnaná, nahlási do Sociálnej poisťovne, že zamestnankyňa nastúpila na RD a tým pádom platí celú PN Sociálna poisťovňa.

Moja otázka je, či je nutné, aby mzdová účtovníčka hlásila do SP, že zamestnankyňa nastúpila na RD - predsa Sociálna poisťovňa vidí, že skončilo vyplácanie materskej dávky.

Vždy musí firma hlásiť do Soc. poisťovne, že zamestnankyňa nastúpila na RD?

Čo ak zamestnankyni schvália predĺženú MD z dôvodu osamelosti, po jej skončení ona nastúpi na RD a PN, pritom zamestnankyňa nenahlásila zamestnávateľovi, že bude poberať predĺženú materskú dávku z dôvodu osamelosti, teda mzdová účtovníčka predpokladá, že zamestnankyňa nastúpila na RD po štandardnej dĺžke MD.

Aká je časová lehota, počas ktorej má Soc. poisťovňa rozhodnúť o schválení alebo zamietnutí predĺženia poberania materskej dávky z dôvodu osamelosti? Aby bolo možné využiť a nepremeškať ochrannú lehotu 7 dní na nástup na PN po prechode na RD po MD.

Ďakujem.