Musí zamestnávateľ prijať zamestnankyňu späť počas rodičovskej dovolenky?
Zodpovedané13. mar 2025
Dobrý deň,
som na rodičovskej dovolenke s dieťaťom a plánujeme druhé dieťa. Chcela by som využiť možnosť nástupu do práce počas rodičovskej dovolenky u svojho zamestnávateľa s tým, že by som jeden deň bola na dovolenke a potom išla na PN z dôvodu rizikového tehotenstva.
Musí ma zamestnávateľ prijať do práce počas trvania rodičovskej dovolenky, aj napriek tomu, že budem tehotná?
Z čoho sa bude v tomto prípade vypočítavať výška PN? A neovplyvní to výšku mojej materskej?
Hrubá mzda by mala podľa zmluvy v tomto roku vzrásť o 300 eur.
Bude sa mi počítať materská z novej hrubej mzdy alebo, keďže budem na PN, bude sa počítať z pôvodnej hrubej mzdy ako pri prvej materskej?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak by ste si obnovili nemocenské poistenie a tento rok nastúpili na PN, vymeriavací základ by bol z roku 2024. Ak ste v danom roku nepracovali a boli iba na rodičovskej dovolenke, PN by bola vypočítaná z predpokladaného vymeriavacieho základu, ktorý by nahlásil zamestnávateľ.
Všetky zmeny týkajúce sa materskej alebo rodičovskej dovolenky musia matka aj otec oznámiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred. Potrebovali by ste nahlásiť návrat do práce k určitému dňu, v takom prípade zamestnávateľ akceptuje skorší návrat.
Takisto by ste mohli požiadať o čerpanie dovolenky, s čím zamestnávateľ nemusí súhlasiť, ale môže.
PN neovplyvní prípadnú novú materskú, ale môže ju ovplyvniť deň čerpanej dovolenky. Záleží na termíne nástupu na novú materskú.
S prianím pekného dňa,
Lenka