Musím zamestnávateľovi hlásiť zmenu medzi platenou a neplatenou rodičovskou dovolenkou?
ZodpovedanéDobrý deň,
poprosím o radu ohľadom kombinácie platenej a neplatenej rodičovskej dovolenky. Som zamestnanec a aktuálne čerpám materskú dovolenku s druhým dieťaťom. V 04/2025 mám nastúpiť na platenú rodičovskú dovolenku, avšak po približne jednom mesiaci by som chcela prejsť na 6 mesiacov na neplatenú rodičovskú dovolenku so svojím prvým dieťaťom (starostlivosť do 6 rokov), ktoré má aktuálne 3,5 roka. Dôvodom je, že manžel, ktorý je živnostník, by si chcel uplatniť materskú na druhé dieťa.
Následne by som sa približne v 11/2025 chcela vrátiť späť na platenú rodičovskú dovolenku s druhým dieťaťom, ktoré bude mať vtedy približne 1 rok. Môj pracovný pomer stále trvá a mám platnú pracovnú zmluvu.
Musím zamestnávateľovi hlásiť túto zmenu medzi platenou a neplatenou rodičovskou dovolenkou?
Je potrebné od neho žiadať nejaké povolenie na túto zmenu?
Môže mi počas neplatenej rodičovskej dovolenky dať výpoveď?
Ďakujem.
Dobrý deň,
keď nastúpi otec na materskú dovolenku s dieťaťom a nebudete poberať rodičovský príspevok, môžete byť stále na rodičovskej dovolenke s dieťaťom, ktoré nemalo tri roky. To sa nevylučuje, čerpáte ju do troch rokov dieťaťa, pokiaľ pracovný pomer trvá. Oznamovať nepoberanie rodičovského príspevku zamestnávateľovi nie je nutné. Bude Vás stále evidovať ako matku na rodičovskej dovolenke. Nič sa nezmení.
V zdravotnej poisťovni by ste sa mohli prihlásiť ako osoba, ktorá sa celodenne a riadne stará o dieťa do veku šiestich rokov, a na základe toho za Vás bude štát platiť zdravotné poistenie. Dieťa môže byť v škôlke alebo jasliach maximálne štyri hodiny denne. Ak by tento čas presiahlo, bude potrebné si platiť zdravotné poistenie sama ako samoplatiteľ.
Zároveň štát platí aj dôchodkové poistenie, ak by ste sa prihlásili v Sociálnej poisťovni s tým, že sa riadne staráte o dieťa do šiestich rokov (na staršie dieťa), nakoľko iba otec bude mať hradené dôchodkové poistenie z titulu materskej dovolenky s mladším dieťaťom. Síce budete stále na rodičovskej dovolenke, ale budú evidovať, že na to isté dieťa je poistencom štátu iná osoba (otec) kvôli materskej dovolenke, ktorá má prednosť.
S prianím pekného dňa,
Lenka