[o robiť, keď firma je v likvidácii počas materskej?
ZodpovedanéVčera o 21:22
Dobrý deň,
chcem sa informovať, čo robiť v prípade, ak som na materskej od konca júla 2025 do konca marca 2026 a následne plánujem poberať rodičovský príspevok. Firma, v ktorej som pracovala, bude v konkurze alebo v likvidácii. Zamestnávateľ dal všetkým výpovede a opätovne ich prijal do novozaloženej firmy. Ja som však v starej firme evidovaná ako jediný zamestnanec.
Mám ešte nevyplatené dni dovolenky. Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na odstupné a ak áno, koľko násobok platu to predstavuje, keď som zamestnaná od septembra 2020. Ako sa toto odstupné počíta a za aké časové obdobie?
Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Uvedené však neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
Niekedy sa stane, že zamestnávateľ zamestnancom výpovede s prebiehajúcim konkurzom vôbec nedá. Vás len informovali o tejto skutočnosti.
Informujte sa u zamestnávateľa, ako bude pokračovať, či bude vyhlásený konkurz. Ak bude vyhlásený konkurz na zamestnávateľa a on alebo správca v konkurznom konaní Vám dá výpoveď, alebo sa s ním dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, tak v takom prípade Vám vznikne nárok na odstupné.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné.
Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
Čo sa týka postupu výpočtu odstupného:
rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok, ktorý predchádza štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok a môžete ho nájsť na výplatnej páske.
Ak by ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa pravdepodobný zárobok. Ten sa určuje zo mzdy, ktorú by by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo z mzdy, ktorú by ste pravdepodobne dosiahli, ak by ste boli aktívne zamestnaná.
Ak by ste počas tohto obdobia čerpali rodičovskú dovolenku, použije sa pravdepodobný zárobok.
S prianím pekného dňa,
Lenka