Ovplyvní dovolenka nárok na vyššiu podporu?
Zodpovedané20. jan 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom zvýšenia podpory z úradu práce po ukončení rodičovskej dovolenky po reťazovom pôrode.
Na prvú materskú dovolenku som nastúpila v auguste 2020, na druhú v januári 2022. Nárok na rodičovskú dovolenku mi končí 20. apríla 2025.
U zamestnávateľa som zamestnaná od júla 2015 a ostalo mi 39 dní nevyčerpanej dovolenky.
Otázka znie:
Ako môžem docieliť, aby som mala nárok na vyššiu podporu z úradu práce po skončení rodičovskej dovolenky?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Je možné uplatniť vrátenie dane spätným spôsobom?
- Bude sa vymeriavací základ počítať len z novej zmluvy?
- Počíta sa PN z minimálnej mzdy, ak pracujem menej ako 90 dní?
- Je možné čerpať OČR počas výpovednej lehoty?
- Aké sú možnosti po skončení rodičovského príspevku do materskej?
- Čo znamená Čp a pôžitok na výplatnej páske?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Vzniká mi nárok na podporu v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?1
- Koľko dní dovolenky mám po materskej?1
- Mám nárok na podporu v nezamestnanosti po materskej dovolenke]?1
- Platí nárok na vyššiu podporu aj pri neplatenom rodičáku?1
- Ovplyvní nepretržitá rodičovská dovolenka môj nárok na podporu?1
- Naozaj mi nevzniká nárok na podporu?1
Dobrý deň,
vysoká podpora by bola možná, ak by ste pred skončením pracovného pomeru čerpali pár dní dovolenky a zvyšok nevyčerpanej dovolenky by sa preplatil.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste išli na úrad práce a v posledných dvoch rokoch pred zaradením mali v hlavnom zamestnaní hrubú mzdu (za čerpanie dovolenky alebo preplatenie nevyčerpanej dovolenky), neboli by ste považovaní iba za osobu na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z dní čerpanej dovolenky a preplatenej nevyčerpanej dovolenky, čo by mohlo navýšiť dávku v nezamestnanosti. To však platí za predpokladu, že zamestnávateľ súhlasí s čerpaním dovolenky a počas rodičovskej dovolenky ste nemali žiadny iný zdaniteľný príjem.
S prianím pekného dňa,
Lenka