Ovplyvňujú dohody výšku tehotenského a materského?

Dobrý deň,

poprosím o radu ohľadom nároku na tehotenské a materské.

Som na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom od 1. 11. 2024. Pred pôrodom som mala vypočítané maximálne tehotenské aj materské zo zamestnania u zamestnávateľa A z pracovného pomeru, pričom spĺňam 270 dní nemocenského poistenia.

Zároveň mám dve dohody, z ktorých mi ide nemocenské poistenie, ale mzda z nich je pomerne nízka:

• Dohoda u zamestnávateľa A: od 8. 3. 2024 do 31. 10. 2024 a od 1. 11. 2024 naďalej trvá.
• Dohoda u zamestnávateľa B: od roku 2017 a stále trvá (neuplatnila som si materskú).

Ovplyvnia mi tieto dohody, najmä dohoda u zamestnávateľa A, kde vykazujem minimálny počet hodín, výšku ďalšej materskej a tehotenského?

Manžel by chcel ísť v septembri 2025 na materskú dovolenku a ja by som nastúpila do práce u oboch zamestnávateľov.

Ako mám postupovať, ak plánujem následne otehotnieť a nechcem prísť o maximálne tehotenské a materské?

S oboma zamestnávateľmi sa viem dohodnúť na forme úväzku alebo dohody. Aké sú možnosti, ako si prilepšiť a zároveň situáciu neprekombinovať?

Ďakujem.