Ovplyvňujú pracovné dohody výšku materskej dávky?

Dobrý deň,

v decembri som sa po rodičovskej dovolenke vrátila do práce na trvalý pracovný pomer (TPP), ktorý mi trval aj počas rodičovskej. Vo februári som TPP ukončila a nastúpila som na dohodu do inej práce, ktorá trvá doteraz. Je to môj jediný pracovný pomer aktuálne. Od 1. júna nastupujem na TPP do novej práce, pričom si ponechám aj spomínanú dohodu.

V júli a auguste potrebujem pomôcť manželovi v jeho práci a budem preto prihlásená na dva dni v oboch mesiacoch na druhú dohodu popri mojom TPP od 1. júna a popri dohode od 1. februára. V novembri nastupujem na materskú dovolenku. V októbri ukončím dohodu, ktorú mám od februára, a aj druhá dohoda skončí, pretože bola len pre dva dni v júli a auguste.

Moje otázky sú:

• Bude sa mi materská dávka počítať z TPP od 1. júna?
• Ovplyvnia pracovné dohody negatívne výšku materskej dávky?
• Rátajú sa mi do 270 dní nemocenského poistenia aj dni počas rodičovskej dovolenky, ak TPP trval?
• Neuškodí mi pri výpočte materskej dávky druhá dohoda, keďže vznikla až po TPP zmluve, po 1. júni, hoci len na dva dni?

Ďakujem.