Prečo má moja dcéra nárok na menej dní dovolenky?
Zodpovedané28. jún 2025
Dobrý deň,
prosím vysvetliť situáciu ohľadom dovolenky mojej dcéry. Má 23 rokov a pracuje na plný úväzok s 12-hodinovými zmenami. Zmluvu má uzavretú na neurčito.
Ako je možné, že má nárok len na 14 dní dovolenky, keď podľa zákona je dovolenka 20 pracovných dní?
Podotýkam, že jej zamestnávateľ je súkromník.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak má zamestnankyňa nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, môže jej vychádzať ročná výmera dovolenky napríklad 14 dní.
Prikladám citáciu z odborného článku, ktorý rozoberá presne túto situáciu:
„Priemerný počet dní pripadajúcich na jeden týždeň sa vynásobí počtom týždňov základnej výmery dovolenky podľa Zákonníka práce (podľa veku zamestnanca). Zamestnancovi v takomto prípade nevznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20, resp. 25 dní, ale menej; nepôjde však o krátenie dovolenky – ide len o iný spôsob určenia ročnej výmery dovolenky, pretože zamestnanec nemá na každý týždeň naplánovaný rovnaký počet pracovných dní (zmien): v jednom týždni má odpracovať 3 pracovné zmeny, v inom týždni 4 pracovné zmeny.
> K tomu, aby zamestnávateľ určil, koľko dní dovolenky predstavuje týždeň tohto zamestnanca, musí určiť, koľko dní (pracovných zmien) zamestnanec v priemere odpracuje za týždeň. Je totiž rozdiel, ak jeden zamestnanec pravidelne odpracuje päť dní v týždni (jeho týždeň dovolenky má 5 dní, čomu zodpovedá ročná výmera dovolenky 20 dní, príp. 25 dní), a iný zamestnanec odpracuje v priemere 3,5 dňa v týždni (jeho týždeň dovolenky má 3,5 dňa, čomu zodpovedá ročná výmera dovolenky 14 dní, príp. 17,5 dňa).“
https://www.pracovnepravo.sk/sk/pracovnopravne-...
S prianím pekného dňa,
Lenka