Som na materskej. Mám nárok na odstupné, keď je firma v likvidácii?
Zodpovedané4. dec 2025
Dobrý deň,
chcem sa informovať, čo robiť v prípade, ak som na materskej od konca júla 2025 do konca marca 2026 a následne plánujem poberať rodičovský príspevok. Firma, v ktorej som pracovala, bude v konkurze alebo v likvidácii. Zamestnávateľ dal všetkým výpovede a opätovne ich prijal do novozaloženej firmy. Ja som však v starej firme evidovaná ako jediný zamestnanec.
Mám ešte nevyplatené dni dovolenky.
Mám nárok na odstupné?
Ak áno, koľko násobok platu to predstavuje, keď som zamestnaná od septembra 2020?
Ako sa toto odstupné počíta a za aké časové obdobie?
Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Uvedené však neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
Niekedy sa stane, že zamestnávateľ zamestnancom výpovede s prebiehajúcim konkurzom vôbec nedá. Vás len informovali o tejto skutočnosti.
Informujte sa u zamestnávateľa, ako bude pokračovať, či bude vyhlásený konkurz. Ak bude vyhlásený konkurz na zamestnávateľa a on alebo správca v konkurznom konaní Vám dá výpoveď, alebo sa s ním dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, tak v takom prípade Vám vznikne nárok na odstupné.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné.
Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
Čo sa týka postupu výpočtu odstupného:
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok, ktorý predchádza štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok a môžete ho nájsť na výplatnej páske.
Ak by ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa pravdepodobný zárobok. Ten sa určuje zo mzdy, ktorú by by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo z mzdy, ktorú by ste pravdepodobne dosiahli, ak by ste boli aktívne zamestnaná.
Ak by ste počas tohto obdobia čerpali rodičovskú dovolenku, použije sa pravdepodobný zárobok.
S prianím pekného dňa,
Lenka