Aké sú moje práva po skončení materskej dovolenky?
Zodpovedané10. nov 2025
Dobrý deň,
od roku 2023 som na materskej dovolenke. Budúci rok v marci mi končí rodičovská dovolenka a chcela by som sa od januára vrátiť do práce, kde mám zmluvu na neurčito. Problém však je, že po mojom nástupe na materskú dovolenku na moje miesto prijali novú osobu, ktorá má taktiež zmluvu na dobu neurčitú.
Mala som stretnutie s nadriadeným, ktorý mi rovno povedal, že pre mňa nemá prácu a mala by som si hľadať niečo nové.
Môžu ma takto „hodiť cez palubu“?
Aké mám ja práva?
Nemám právo sa vrátiť na svoje miesto?
Nie som nejako zvýhodnená zákonom pred kolegyňou, ktorá teraz sedí na mojom mieste?
Môžu mi dať výpoveď kvôli nadbytočnosti?
Ďakujem.
Dobrý deň,
počas materskej a rodičovskej dovolenky vám pracovný pomer naďalej trvá
a po ich ukončení máte právo sa vrátiť do práce.
Podľa § 157 a nasl. Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť vás po návrate z materskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vám ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu vašej pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ musí situáciu vyriešiť tak, aby vám umožnil návrat. To, že zamestnávateľ prijal na vaše miesto inú osobu na dobu neurčitú, neznamená, že sa vzdávate svojho práva vrátiť sa späť do zamestnania.
Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď len zo zákonom stanovených dôvodov. Jedným z nich je nadbytočnosť (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) – avšak až po vašom návrate do práce a len v prípade, že dôjde k reálnej organizačnej zmene (napr. zrušenie miesta, zníženie počtu zamestnancov).
Nestačí, že „nemá pre vás prácu“. V takom prípade by mal byť schopný preukázať, že dôvod nadbytočnosti je objektívny a nie účelový.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk