icon

Aké sú možnosti pri problémoch s nadriadeným na pracovisku?

Zodpovedané
26. jún 2025

Dobrý deň,

chcela by som sa poradiť ohľadom problému v práci s nadriadeným. S nadriadeným sme mali milenecký vzťah, nakoľko obaja sme boli zadaní. Náš vzťah bol odhalený ako v práci, tak aj v súkromí. Avšak reakcia nadriadeného na odhalenie nášho vzťahu bola okamžitá ignorácia. Bez jediného slova ospravedlnenia alebo akejkoľvek komunikácie o ďalšom fungovaní v práci. Stalo sa to v decembri a dostala som sa do takého psychického stavu, že som bola pol roka na práceneschopnosti, pričom som predtým nikdy na práceneschopnosti nebola.

Do dnešného dňa od neho neprišlo ani slovo, čo viedlo k tomu, že som kvôli psychickým problémom po rokoch opustila svoju milovanú prácu. Jeho manželka sa so mnou rozišla prostredníctvom SMS s tým, že on zostáva doma a nech si robím, čo chcem. Tváril sa, že v práci neexistujem, aj keď mi bol nadriadený. Viackrát som za ním prišla a prosila som ho, aby sme to doriešili, aby sme obaja mohli v práci pokračovať v pokoji. Žiaľ, vždy ma buď odohnal, alebo nevypočul. Do dnes sa tvári, že problém sa nestal.

Ja chodím už pol roka k psychológom a nie som schopná nájsť si novú prácu. Ani po tom, čo som po dlhých rokoch odišla z práce kvôli nemu, neprišlo jedno slovo ospravedlnenia, ani ako od človeka, ani ako od nadriadeného. Takýto človek, ktorý nevie riešiť problémy, podľa mňa nemá čo robiť na vysokej pozícii. To, že sme sa rozišli, nie je ten hlavný problém; to, ako sa zachoval v práci a ako sa postavil k problému, ma dostalo na psychické dno, z ktorého sa už pol roka spamätávam.

Dalo by sa to nejako riešiť? On nebol v zamestnaní nijako potrestaný a mňa to stálo miesto.

Ďakujem.

Dobrý deň,

nepíšete, z akého dôvodu došlo k skončeniu pracovného pomeru (ani to, či skončenie inicioval Váš bývalý milenec), takže neviem posúdiť, či bolo toto skončenie platné alebo nie.

Faktom však je, že Zákonník práce sa podobnými situáciami nijako nezaoberá a teda je dosť možné, že nadriadený nič neporušil a môže v zmysle slovenského práva pokojne a bez problémov ostať na svojej pozícii.

Pokiaľ viem, vzťahy na pracovisku sa snažia odmedzovať hlavne americké firmy, no sankciu v podobe skončenia pracovného pomeru kvôli "zakázanému" vzťahu si v reáliách slovenského práva viem len ťažko predstaviť.


Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk