Aký zákon ma chráni ako zamestnanca voči zmene pracovnej pozície?

Dobrý deň,

po návrate z materskej (resp. otcovskej) dovolenky Vám Zákonník práce poskytuje ochranu v tom, že zamestnávateľ je povinný zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, musí Vám prideliť inú prácu zodpovedajúcu Vašej pracovnej zmluve. Zamestnávateľ teda nemôže svojvoľne zmeniť Vašu pracovnú náplň alebo pozíciu, ak by to bolo mimo rámca dohodnutého druhu práce v zmluve.

Pokiaľ ide o 13. plat, ten nie je zo zákona povinný – vzniká naň nárok iba vtedy, ak je výslovne zakotvený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, prípadne v internej smernici zamestnávateľa.

Ak takáto úprava existuje, počas materskej alebo otcovskej dovolenky by Vám mal byť vyplatený za obdobie, ktoré sa do nároku započítava podľa pravidiel zamestnávateľa (nie vždy v plnej výške, môže sa krátiť).

Odporúčam si pozrieť pracovnú či kolektívnu zmluvu alebo interné predpisy a v prípade, že spĺňate podmienky, podať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o vyplatenie 13. platu s odkazom na tieto pravidlá.