icon
PoradnePoradňa: občianske, obchodné a pracovné právo

Je lepšie prijať dohodu alebo trvať na výpovedi?

Zodpovedané
Dnes o 20:27

Dobrý deň,

som na rodičovskej dovolenke do 18. 3. 2026. V novembri 2024 mi oznámili, že moje miesto bolo zrušené. Pracujem v štátnej správe a mám nárok na odstupné vo výške štvornásobku platu, ako aj zostatok dovolenky 24 dní.

Teraz neviem, či je lepšie prijať dohodu alebo trvať na výpovedi zo strany zamestnávateľa. Ak by mi po 18. 3. 2026 doručili výpoveď, výpovedná lehota by začala plynúť od 1. 4. 2026. Znamenalo by to, že keďže moje miesto bolo zrušené, mala by som zostať doma a poberať plat? Alebo mi môžu prikázať vyčerpať dovolenku? Môžu ma presunúť na iné miesto pri zachovaní nároku na odstupné?

Ešte mám jednu otázku. Ak som pracovala na súde, môžem sa zamestnať napríklad na inom úrade a ponechám si odstupné, alebo ho budem musieť vrátiť?

Ďakujem.

expert
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
Odborník

Dobrý deň,
vo Vašej situácii je potrebné rozlišovať ochranu počas rodičovskej dovolenky, organizačné zmeny a nároky pri skončení pracovného pomeru v štátnej správe.

1. Výpoveď počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky ste v ochrannej dobe. Zamestnávateľ Vám nemôže doručiť výpoveď, aj keď bolo Vaše pracovné miesto zrušené. Výpoveď Vám môže doručiť až po skončení rodičovskej dovolenky, teda po 18.03.2026.

Ak Vám výpoveď doručí po tomto dátume, výpovedná lehota začne plynúť od 01.04. 2026.

2. Čo sa deje počas výpovednej doby
Ak bolo Vaše pracovné miesto zrušené:

  • zamestnávateľ Vám nemôže prideľovať pôvodnú prácu,
  • spravidla ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, počas ktorej Vám patrí náhrada mzdy vo výške 100 %.


Zamestnávateľ Vám však:

  • môže nariadiť čerpanie dovolenky,
  • nemôže Vás jednostranne presunúť na iné miesto, ak nejde o zmenu dohodnutého druhu práce a miesta výkonu práce.


3. Presun na iné miesto
Presun na inú pozíciu je možný len s Vaším súhlasom.
Ak by ste súhlasili s presunom, nárok na odstupné by Vám zanikol, keďže by pracovný pomer neskončil z organizačných dôvodov.

4. Dohoda vs. výpoveď - čo je výhodnejšie
Ak Vám zamestnávateľ ponúkne dohodu o skončení pracovného pomeru, odporúča sa ju prijať len vtedy, ak:

  • je v dohode výslovne uvedený organizačný dôvod,
  • dohoda garantuje rovnaké alebo vyššie odstupné,
  • je jasne upravené vyplatenie zostatku dovolenky.


Inak je pre Vás výhodnejšie trvať na výpovedi zo strany zamestnávateľa, pretože:

  • poberáte mzdu alebo náhradu mzdy počas výpovednej doby,
  • následne máte nárok na odstupné.


5. Nové zamestnanie a odstupné

Ak po skončení pracovného pomeru nastúpite:

  • k inému zamestnávateľovi, odstupné nevraciate,
  • do inej inštitúcie verejnej správy, odstupné sa tiež nevracia, pokiaľ nejde o pokračovanie u toho istého zamestnávateľa alebo jeho právneho nástupcu.


Zákon neviaže povinnosť vrátiť odstupné na samotný návrat do štátnej správy, ale na opätovné nadviazanie pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa.

Zhrnutie:
Počas rodičovskej dovolenky ste chránená.
Po jej skončení je pre Vás spravidla výhodnejšia výpoveď zo strany zamestnávateľa.
Presun na inú pozíciu je len s Vaším súhlasom.
Odstupné si ponecháte aj pri nástupe k inému úradu.


Prajem vám všetko dobré!

JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk