Je možná povinnosť vyčerpať nevyčerpanú dovolenku počas výpovednej doby?
ZodpovedanéDobrý deň,
ďakujem Vám veľmi pekne za Vašu odpoveď na moju otázku https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Chcela by som Vás ešte veľmi pekne poprosiť o odpoveď na jednu doplňujúcu otázku.
Pri výpovedi dohodou je odstupné (4 mesiace), ale neplynie tam výpovedná doba, len sa vyplatí nevyčerpaná dovolenka (približne 2 mesiace).
Pri "klasickej" výpovedi od zamestnávateľa mi vychádza 3-mesačné odstupné + 3-mesačná výpovedná doba.
Čo s nevyčerpanou dovolenkou (činí to zhruba 2 mesiace) v takomto prípade? Môže mi ju zamestnávateľ nariadiť čerpať počas výpovednej doby (keďže pre mňa reálne nemá prácu) a tým pádom by som vlastne dostala ten istý počet platov (6) ako pri výpovedi dohodou?
Asi žiadny zamestnávateľ nevyplatí odstupné + výpovednú dobu + dovolenku, to by bol blázon.
Ďakujem.
Dobrý deň,
Zákonník práce stanovuje, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Ak si dovolenku nestihnete vyčerpať, zamestnávateľ Vám ju musí preplatiť.
Takže áno, teoreticky Vám môže nariadiť čerpanie dovolenky, keďže čerpanie určuje zamestnávateľ, aj keď by to mal s Vami prerokovať – to však neznamená, že musí mať Váš súhlas.
Odporúčam Vám zistiť, či čerpanie dovolenky je v súlade s plánom dovoleniek a či bol tiež udelený predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk