icon
PoradnePoradňa: občianske, obchodné a pracovné právo

Je zníženie úväzku bez súhlasu zamestnanca zákonné?

Zodpovedané
Dnes o 20:22

Dobrý deň,

je pracovné a zákonne v poriadku, ak vedenie v práci chce mne a kolegyni skrátiť pracovný úväzok z plného na čiastočný? Pracujeme ako upratovačky a ide o to, že všetkým ostatným zamestnancom sa výplaty zvyšujú, iba nám dvom znížili. Chcú nám zobrať 20 percent z úväzku, prítomnostnú prémiu a jeden pracovný deň. Ide o to, že sa o tom s nami nikto neradil, iba nám bolo oznámené, že takto to bude platiť od januára.

Je február. Ešte sme nič nepodpisovali. Bude nezákonné, ak nám za január zoberú plat, ak sme odpracovali celý január? Údajne šetria, ale prečo iba na nás dvoch. Je to všetko právne v poriadku?

Ďakujem.

expert
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
Odborník

Dobrý deň,

zníženie pracovného úväzku ani mzdy bez súhlasu zamestnanca nie je zákonné.

Podľa Zákonníka práce platí:
Pracovný úväzok, mzda aj pracovný čas sú podstatné náležitosti pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ ich nemôže jednostranne meniť, ale len:

  • dohodou so zamestnancom (písomný dodatok k zmluve), alebo
  • v zákonom presne určených prípadoch, ktoré tu zjavne splnené nie sú.


Ak ste nič nepodpísali, naďalej platí:

  • pôvodný plný úväzok,
  • pôvodná mzda,
  • pôvodné pracovné dni a prémie, ak boli súčasťou mzdy alebo pravidelne vyplácané.


Spätné zníženie mzdy alebo úväzku za január je nezákonné, ak ste:

  • celý január odpracovali podľa pôvodnej zmluvy,
  • zmenu Vám len oznámili, ale nebola s Vami dohodnutá.


Zamestnávateľ Vám musí vyplatiť mzdu za celý január v plnej výške podľa pôvodných podmienok.

Skutočnosť, že iným zamestnancom sa mzdy zvyšujú, len Vám dvom sa úväzok a príjem znižuje, môže byť problém aj z pohľadu zásady rovnakého zaobchádzania, ak na to nie je objektívny dôvod.

Ak zamestnávateľ chce šetriť a nemá súhlas zamestnanca so zmenou, má len zákonné možnosti:

  • dohoda so zamestnancom, alebo
  • výpoveď z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) so všetkými dôsledkami (výpovedná doba, prípadne odstupné).


Zhrnutie:
Bez Vášho písomného súhlasu je zníženie úväzku, mzdy aj spätné krátenie platu nezákonné. Za január Vám patrí plná mzda. Oznámenie zamestnávateľa samo o sebe právny účinok nemá.


Prajem vám všetko dobré!

JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk