Kto je v práve pri súčasnej práci počas výpovednej lehoty?
ZodpovedanéDobrý deň,
som zamestnankyňa v zubnej ambulancii. Pracovala som 3 roky na trvalý pracovný pomer so zmluvou na dobu neurčitú. Potom som odišla na 5 rokov na rodičovskú dovolenku s 2 deťmi. Pracovný pomer stále trvá, rodičovská dovolenka končí 31.10.2025. Do starej práce sa však vrátiť nechcem, preto som podala výpoveď s 2-mesačnou výpovednou lehotou, takže pracovný pomer skončí 31.10.2025. Našla som si prácu na skrátený úväzok tiež v zubnej ambulancii.
Predchádzajúci zamestnávateľ mi však posiela emaily upozorňujúce, že počas výpovednej doby nie je možné bez jeho súhlasu vykonávať zárobkovú činnosť pre iného zamestnávateľa. Žiadna konkurenčná doložka nebola podpísaná v pracovnej zmluve.
Kto je teda v práve?
Hrozí mi nejaké porušenie zákona a následný trest od zamestnávateľa?
Môže ma dať na súd a žiadať finančnú kompenzáciu?
Ďakujem.
Dobrý deň,
aj keď nemáte uzavretú pracovnú zmluvu spolu s konkurenčnou doložkou, tá vyplýva priamo zo zákona podľa ust. § 83 ods. 1 Zákonníka práce: *„Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.“*
Ak ide o konkurenčnú činnosť u iného zamestnávateľa, k tejto práci potrebujete súhlas zamestnávateľa, prípadne zaslanú žiadosť o súhlas, na ktorú neodpovie do 15 dní.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk