Má zmysel žiadať o doplatenie odstupného?

Dobrý deň,

dnes som od zamestnávateľa obdržal stanovisko zamietajúce doplatenie odstupného z dôvodu, že choroba z povolania mi bola uznaná až po skončení pracovného pomeru.

Mám sa obrátiť na právneho zástupcu? Má zmysel tento problém riešiť?

Tu je stanovisko zamestnávateľa: V nadväznosti na Vašu žiadosť o písomné právne stanovisko k nároku na doplatenie odstupného a odškodneniu, uvádzam nasledovné: Váš pracovný pomer bol ukončený dohodou na základe lekárskeho posudku po skončení dlhodobej PN. Dôvodom ukončenia bol Vaša strata dlhodobej spôsobilosti na prácu, potvrdená lekárskym posudkom, a nemožnosť zamestnávateľa ponúknuť inú prácu.

Pracovný pomer bol ukončený s nárokom na odstupné vo výške trojnásobku mesačného zárobku podľa Zákonníka práce a Kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ postupoval podľa Zákonníka práce (§ 60 ods. 2, § 63 ods. 1 písm. c), § 63 ods. 2. a § 76 ods. 2 písm. c)).

Odstupné podľa § 76 ods. 2 ZP: Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, príp. dvojnásobku, trojnásobku, štvornásobku alebo päťnásobku podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. Nárok na vyššie odstupné podľa § 76 ods. 3 vzniká pri chorobe z povolania uznanej po ukončení pracovného pomeru.

§ 76 ods. 3 ZP: Zamestnanec má nárok na odstupné vo výške minimálne desaťnásobku mesačného zárobku pri ukončení pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania.

Vo vzťahu k odškodneniu: Nárok podľa § 195 ods. 1 a 4 Zákonníka a zákona o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.). Zamestnávateľ hradil povinné úrazové poistenie. Nároky uplatniť z úrazového poistenia. Viac informácií nájdete na stránke Sociálnej poisťovne.

§ 195 ZP: Zamestnávateľ zodpovedá za škodu spôsobenú pri plnení pracovných úloh. Pracovný úraz je krátkodobé poškodenie zdravia. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu z choroby z povolania. Choroby sú uvedené v predpisoch o sociálnom zabezpečení.

Ďakujem.