Mám nárok na odstupné a preplatenie výpovednej lehoty?
ZodpovedanéDnes o 08:07
Dobrý deň,
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka. Naspäť do zamestnania sa už vrátiť nemôžem z dôvodu nadbytočnosti, organizačných zmien a zrušenia pracovného miesta. V práci som viac ako 15 rokov.
Viem, že mám nárok na odstupné podľa odpracovaných rokov.
Chcem sa opýtať, ako je to s výpovednou lehotou. Ak mi doručia výpoveď prvý deň po skončení rodičovskej, začína plynúť výpovedná lehota (2 alebo 3 mesiace). Ak ale nemám kde pracovať, keďže miesto zrušili, čo sa bude diať počas tých mesiacov výpovednej lehoty?
Môžu mi preplatiť tie mesiace, aj keď nebudem pracovať? Mám k tomuto nárok aj na odstupné? Teda rozumiem správne, že dostanem odstupné podľa rokov odpracovaných a k tomu preplatenie výpovednej lehoty? Ďakujem.
Dobrý deň,
v tejto situácii je potrebné rozlíšiť tri veci: výpovednú lehotu, náhradu mzdy a odstupné a hlavne spôsob skončenia pracovného pomeru.
1. Výpoveď zo strany zamestnávateľa (nadbytočnosť)
Ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP):
• začne plynúť výpovedná lehota (pri 15 rokoch spravidla 3 mesiace),
• počas tejto doby pracovný pomer trvá.
Kľúčové:
• ak Vám zamestnávateľ nevie prideľovať prácu, ide o prekážku na jeho strane,
• máte nárok na náhradu mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku.
Čiže áno - aj keď reálne „nepracujete“, mzdu dostávate.
2. Odstupné
Pri výpovedi z nadbytočnosti máte nárok aj na odstupné.
Pri viac ako 15 rokoch:
• minimálne 4-násobok priemerného mesačného zárobku (v závislosti od presnej dĺžky môže byť aj viac podľa aktuálnej úpravy a kolektívnej zmluvy).
3. Kombinácia výpovedná lehota + odstupné
Tu je zásadný moment:
• ak ide o klasickú výpoveď → máte výpovednú lehotu (s náhradou mzdy) aj odstupné
• ak by ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov → často dostanete vyššie odstupné, ale bez výpovednej lehoty (teda bez „ďalších mesiacov mzdy“)
4. Odpoveď na Vašu otázku:
Áno, rozumiete tomu správne, ale s jednou dôležitou podmienkou:
Ak dostanete výpoveď (nie dohodu), tak:
• budete mať výpovednú lehotu (2–3 mesiace),
• počas nej dostanete plnú náhradu mzdy, aj keď nebudete pracovať,
• a zároveň dostanete odstupné podľa odpracovaných rokov.
Praktické odporúčanie:
Zamestnávatelia často ponúkajú dohodu - tam si treba dobre prepočítať:
• či sa Vám viac oplatí
(výpovedná lehota + odstupné)
alebo
vyššie odstupné bez výpovednej lehoty.
Záver:
Ak pôjde o výpoveď z nadbytočnosti, máte nárok na oboje - aj mzdu počas výpovednej lehoty, aj odstupné.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk