Môže mi zamestnávateľ ponúknuť akékoľvek voľné miesto?
Zodpovedané2. mar 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom návratu do práce po rodičovskej dovolenke. Počas mojej materskej dovolenky bolo moje pracovné miesto zrušené, zamestnávateľ však naďalej podniká. Zrušené bolo iba moje oddelenie a kolegovia dostali vyplatené odstupné.
Aké sú moje možnosti a nároky po ohlásení návratu do práce?
Viem, že zamestnávateľ má voči mne ponukovú povinnosť. Môže mi ponúknuť hocijaké voľné pracovné miesto?
Čo ak takéto miesto odmietnem?
Bude sa na mňa vzťahovať výpoveď z organizačných dôvodov alebo dohoda s odstupným podľa dĺžky odpracovaných rokov?
Počítajú sa do odpracovaných rokov aj roky strávené na materskej a rodičovskej dovolenke?
Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ by Vám v prvom rade mal ponúknuť iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá pracovnej zmluve.
Ak by Vám ponúkol iné miesto, ktoré nezodpovedá pracovnej zmluve (napr. pozíciu recepčnej, upratovačky a pod.), a Vy by ste sa rozhodli ho prijať, musel by byť podpísaný dodatok k pracovnej zmluve. Až týmto dodatkom by došlo k zmene pozície.
Ak Vám zamestnávateľ nemôže ponúknuť iné pracovné miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve (alebo Vy takéto miesto neprijmete), môže Vás prepustiť výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti.
Je však možné ukončiť pracovný pomer aj dohodou, no tento spôsob vyžaduje Váš súhlas a podpis na dohode.
V oboch prípadoch by ste mali nárok na odstupné podľa odpracovaných rokov. V prípade dohody však musí byť výslovne uvedené, že ide o výpoveď z organizačných dôvodov alebo z dôvodu nadbytočnosti.
Doba materskej a rodičovskej dovolenky sa započítava do odpracovaných rokov.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk