Môže zamestnávateľ kázať vychovávateľkám, aby išli do práce aj počas sviatku?

Dobrý deň,

prácu vo sviatok môže zamestnávateľ nariaďovať len výnimočne.

Ide najmä o:
a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Na základe uvedeného predpokladám, že vo Vašom prípade zamestnávateľ nebol oprávnený nariadiť prácu vo sviatok.