Môže zamestnávateľ vymáhať peniaze od zamestnanca bez hmotnej zodpovednosti?

Dobrý deň,

ak zamestnanec nemá uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti, zamestnávateľ od neho môže vymáhať náhradu škody len v prípade, že preukáže, že ju zamestnanec spôsobil zavinene – úmyselne alebo z nedbanlivosti.

V takom prípade môže požadovať náhradu najviac do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Plnú sumu by mohol požadovať len vtedy, ak by išlo o škodu spôsobenú úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu.