Môžem pracovať na polovičný úväzok, ak som tehotná?
ZodpovedanéVčera o 11:50
Dobrý deň,
pracujem v oblasti s deťmi, ktoré majú poruchy správania. Podľa zákonníka táto práca nepatrí medzi tie, ktoré by sa nemohli vykonávať, takže na náhradu mzdy nárok nemám. Napriek tomu je pre mňa toto povolanie rizikové. Niekoľkokrát sa stalo, že ma staršie dieťa koplo.
Som tehotná. Mám nárok aspoň na polovičný úväzok? Bolo mi povedané, že polovičný úväzok by bol možný len v prípade, ak by sme boli dve na rozdelenie úväzku, avšak nikoho nepoznám. Pracujem aj na 12-hodinové zmeny, dochádzam na veľkú vzdialenosť a cítim sa psychicky aj fyzicky vyčerpaná.
Existuje nejaká možnosť, aby som nemusela pracovať na plný úväzok? Zamestnávateľ ma nemá kam preradiť na inú pozíciu.
Ďakujem.
Dobrý deň,
samotné tehotenstvo automaticky nezakladá nárok na polovičný pracovný úväzok. Kratší pracovný čas je spravidla výsledkom dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zákonník práce však poskytuje tehotným zamestnankyniam viacero ochranných mechanizmov. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby tehotná zamestnankyňa nevykonávala prácu, ktorá by mohla ohroziť jej zdravie alebo zdravie dieťaťa.
Ak by bola Vaša práca z lekárskeho hľadiska riziková, lekár Vám môže vystaviť lekársky posudok, na základe ktorého je zamestnávateľ povinný:
Ak zamestnávateľ nemá možnosť Vás preradiť na inú vhodnú prácu, môže vzniknúť prekážka na strane zamestnávateľa a v takom prípade by ste mali nárok na náhradu mzdy.
Zároveň platí, že tehotné zamestnankyne nesmú pracovať nadčas a nočné zmeny sú možné len za určitých podmienok.
Vo Vašej situácii by preto bolo vhodné obrátiť sa na ošetrujúceho lekára alebo gynekológa a prekonzultovať s ním zdravotné riziká Vašej práce. Ak lekár potvrdí, že pracovné podmienky nie sú pre tehotenstvo vhodné, vzniká zamestnávateľovi povinnosť situáciu riešiť, napríklad úpravou práce alebo preradením.
Polovičný úväzok teda nie je zákonným nárokom, ale zdravotné riziká práce počas tehotenstva musí zamestnávateľ zohľadniť a prijať primerané opatrenia.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk