Môžem zostať na skrátenom úväzku pri otcovskej dovolenke manžela?
Zodpovedané2. sep 2025
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke s 23-mesačnou dcérou. Popri rodičovskej dovolenke pracujem na dohodu u zamestnávateľa, od ktorého som odišla na materskú dovolenku.
Manžel by chcel nastúpiť na otcovskú dovolenku, keď bude mať dcéra dva a pol roka, a ja by som chcela naďalej pracovať v skrátenom rozsahu, ako mám momentálne v dohode.
Chcem sa spýtať, či je možné veci ponechať tak, ako sú. Viem, že ak by som si zrušila rodičovský príspevok a nechcela nastúpiť do práce na pôvodnú zmluvu, musela by som si platiť zdravotné poistenie a vybaviť neplatené voľno v práci. Ako to ale je, keď mám u zamestnávateľa momentálne dohodu?
Ďakujem.
Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať – buď na skrátený úväzok alebo na dohodu, a to aj u toho istého zamestnávateľa, u ktorého čerpáte rodičovskú dovolenku. Dôležité je, že pracovný pomer, z ktorého čerpáte rodičovskú dovolenku, zostáva zachovaný a do práce na túto zmluvu nastúpite až po jej skončení.
Ak Váš manžel požiada o otcovskú (rodičovskú) dovolenku, Vy si môžete ponechať svoj rodičovský príspevok alebo ho ukončiť – záleží na tom, kto z rodičov bude uplatňovať nárok na rodičovský príspevok v danom období. Štát hradí zdravotné poistenie tomu rodičovi, ktorý čerpá rodičovský príspevok alebo je na rodičovskej dovolenke.
Čo sa týka Vašej práce na dohodu – je to v poriadku, môžete v nej pokračovať aj v čase, keď bude manžel čerpať rodičovskú dovolenku. Nemusíte si vybavovať neplatené voľno, pretože Vaše „hlavné“ pracovné miesto je už kryté rodičovskou dovolenkou. Zdravotné poistenie budete mať naďalej hradené štátom, pokiaľ ste poberateľkou rodičovského príspevku.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk