Nadčasy a týždenný pracovný čas. Čo hovorí Zákonník práce?
Zodpovedané16. mar 2025
Dobrý deň,
som zamestnaná vo firme s týždenným pracovným úväzkom 37,5 hodiny. Zamestnávateľ mi nariadil nadčas podľa rozpisu od pondelka do nedele 10 hodín denne. Nasledujúci týždeň to isté.
Je to podľa Zákonníka práce v poriadku?
Uvedená situácia sa mi nepáči a mám aj dieťa do 3 rokov. Nemám podľa tohto rozpisu ani deň voľna a týždenný pracovný čas je 70 hodín, teda nadčas je týždenne 32,5 hodiny. V Zákonníku som našla, že max 8 hodín týždenne je dovolené.
Môže mi vôbec takéto niečo nariadiť?
Zdá sa mi toto jednanie protiprávne.
Ako mám postupovať?
Ďakujem.
Dobrý deň,
nadčasy môže zamestnávateľ nariadiť len pri neodkladnej a prechodne zvýšenej potrebe práce.
Váš zamestnávateľ nedodržal ani tento aspekt a zrejme vo viacerých ohľadoch porušil limity Zákonníka práce (napr. na nepretržitý odpočinok po práci, maximálny týždenný pracovný čas a pod.).
Ak uvedený prístup bude opakovať, odporúčam Vám podať v tejto veci podnet na príslušný Inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk