Baby, moja sesternica je tehotna. Termin porodu ma v polovici marca. Je vsak nezamestnana, takze od zaciatku bude poberat len rodicovsky prispevok, lebo si ani nic neplatila do socialnej poistovne. Jej manzel vsak dost dobre zaraba, takze ju napadlo, ze on pojde na matersku namiesto nej a ona bude na up a hladat si pracu.Je vobec nieco taketo mozne? Da sa to?, lebo mne to pripada divne. Nechcela som sa s nou hadat.
ano je to mozne. je manzel bude mat matersku svojho 80% platu. no ale do prace chodit nemoze, len tusim brigadne. treba si ale premysliet ze kolko penazi to ,, hodi,, aby neboli na tom nizsie ako keby bola ona doma s prispevkom. vseobecne maju narok na materske obaja rodicia, matka 8mesiacov a otec tusim 6 mesiacov, takze tam kde pracuju obaja rosicia sa mozu vklude vymenit.
@11monni11 takze, ked je ona nezamestnana,jej manzel bude poberat matersku len 6 mesiacov a potom prejde na rodicak?
Dakujem baby. V tomto sa vobec nevyznam, po pravde som ju chcela vysmiat, ze si robi srandu zo mna...
@duracelka13 neviem ako to je presne s casom ked je len jeden rodic.. a ona bola stale nezamestnana? bo ak ma odvody zaplatene 270dni za posledne dva roky tak ma narok na matersku
No on moze ist na matersku na beziacu prac.zmluvu. na novu prac.zmluvu,ale s inou pozíciou u tej istej firmy moze normalne pracovať dalej (standard prac.pomer,nie brigada). Akurat zena nesmie poberat ani matersku ani rodicovsky. Ale muz dostane 75% hrubeho platu povodnej zmluvy a 100% platu novej zmluvy. 75% plati stat ako bezne matersku a firma 100% ako doteraz. Treba sa na to spytat na personalnom vo firme,kde robi jej muz a potom sa to vybavuje na socialke.
@jeskynkka len škoda,, že niektoré sú také lenivé, že sa im nechce robiť nové zmluvy a povedia, že nie a dovidenia pritom to firmu stojí len tie zmluvy a rodine to vie pekne pomocť.
@duracelka13 počas 3 rokov može ísť muž hocikedy na materskú. Po 6 mesiacoch dostáva rodičák. To už možu spraviť tak, že sa on vráti do práce a žena bude dostávať rodičák. A keď firma dovolí, tak može aj pracovať počas tých 6m ako píše jeskynkka
Muz moze tiez ist na matersku do dovrsenia 3 rokov dietata, ci uz po skonceni MD u zeny, alebo hned po uplynuti 6 tyzdnov od porodu, dovtedy bude mat ona narok na rodicak ... ak chce muz ostat dalej pracovat ale, tak jedine nova zmluva s inym zaradenim a moze robit popri materskej aj u toho isteho zamestnavatela, len nova zmluva a zaradenie musi byt
Tak keď muž bude vedieť sa postarať je to normálne,ale skôr to tak robia že sa prestriedaju najprv žena pól roka potom muž pól roka ,
@lenuska890 ona nieje zamestnana, cize do prace sa vracat nemusi,moze zostat aj nadalej doma a starat sa o babatko a on pracovat ..
Jasne že môže. On byt na MD😘