Baby je tu nejaka uctovnicka co sa rozumie naroku na dovolenku pri nastupe do prece po 2 materskych.
Dnes som sa bola informovat a ostala som prekvapena.
V july 2013 som nastupila na matersku potom rodicovsku a v polovici oktobra 2014 opat na matersku a po nej na rodicovku. A teraz minppvedali ze mam narok na 3 dni dovolenky. Nejako malo.
Skús sa spýtať v skupine Právne poradenstvo.
na skontrolovanie výpočtu treba veľa presných údajov, nech ti to vysvetlí tvoja mzdárka ako to vypočítala a na čo máš nárok
nenechaj sa odbiť. aj mne povedala že mám nárok na nejakých pár dní. ked som jej povedala, že mám nárok na omnoho viac (po jednej materskej) nakoniec z toho bolo vyše 30 dní. viem o jednej po dvoch materských že jej vyšlo vyše 50 dní. vypočítať ti to neviem takže držím palce.
@mimiatomi
@janettdamian takze vysvetlene mi to bolo takto. 16.7.2013 som nastupila na MD a vycrrpala za ten cely rok 20 dni dovolenky. MD mi koncila 10.3.2014 za ktory mam narok na 3 dni dovolenky. A ze od vtedy ma eviduju len ako na rodicovskej. Ze MD sa nerata ako vykon prace a ze nemam narok na dlasiu dovlenku an napriek tomu ze som v oktobri 2014 nastupila opat na Matersku dovolenku lebo ze nemam odpracovanycj realne 60 dni.
Tak teraz to pozeram cele datumovo....
natup na MD 16.7.2013 - v roku 2013 vycerpanych 20 dni dovolenk
koniec MD 10.3.2014
nastup na RD 11.3.2014
koniec RD 23.10.2014
nastup na MD 24.10.2014
koniec MD 18.6.2015
nastup RD 19.6.2015 trva doteraz....
mozno sa len ja mylim len v roznych clankoch a forach som citala ze vraj by mi mal vzniknut nardok na dovolenku aj za druhu matersku ale noo vraj nie... tak neviem ako to je....
@dzina007 Ja som dovolenku riešila nedávno kvôli dcére, a v článkoch čo som preštudovala, všade bolo uvedené, že materská sa ráta do odpracovaných dní, rodičovská nie. Ale aj napriek tomu že som to mala overené od vedúcich 2 učtárni - dcére neuznala majiteľka celú dovolenku. Volala som na inšpektorát práce, a tam mi bolo povedané, že oni sa zaoberajú iba písomným žiadosťami, vtedy si preverujú konkrétne nároky, inak po telefone, že neručia za svoju odpoveď.
@linola1 ano prave som pisala na narodny inspektorat prace ze na koho sa mozem nakontaktovat.
pretoze zatial si to zistujem len tu a na porada.sk kde mi jedna pani odpisla toto:
lenze nemozem na mzdovom asi vyrukovat s tym ze mi to vypocitali na fore tak som original to asi z NIP ak mi to teda vyrataju.
lebo podla zákonov co citam aj ja som to tak pochopila ze MD sa pocita za vykon prace...
mne vysiel trochu iny vypocet ako tej kocke co mi ratala:
2013 - vycerpana
2014
1.MD 1.1.2014-10.3.2014 - 49dni
2.MD 24.10.2014-31.12.2014 - 49 dni
cize vyokn prace 98 dni
rodicovka 163 dni = 100 +21 +21 +21 za kazde sa krati 1/12 cize by mi malo vyjst tych 13,3dna po zaokruhleni 13,5dna dovolenky
2015
MD 1.1.2015-18.6.2015 - 121 dni
vykon prace 121 dni
rodicovksa 140dni = 100+21+19 cize mali by mi kratit o 3/12 takze dovolenka by mala vyjst 15 dni
2016,2017 samozrejme narok nieje...
i ked nieco tam vznikne ak nastupim do prace v novembri.
ale ide o ten princip ci to teda sa takto rata ze materska dovolenka je vykon prace...
@dzina007 tu si sa pomýlila rodicovksa 140dni = 100+21+19 cize mali by mi kratit o 3/12 takze dovolenka by mala vyjst 15 dni
kráti sa o 2/12tiny ... za 100 dní jedna , a za každých dalších 21 dalšia jedna dvanástina ... za tých 19 dní sa nekráti nič,
NIP ti to nevypočíta, oni za to platený nie sú , použi link čo si dostala na porade, vytlač to .. alebo to pošli do mailu mzdárke spolu s otázkou, či si je vedomá trestnoprávnej zodpovednosti, nakoľko nevyplatenie mzdy alebo časti mzdy ak má firma prostriedky je trestným činom ...
a tiež jej môžeš povedať, že sa môžete kludne stretnúť aj na súde, nakoľko ty sa svojho nároku nevzdáš a trovy konania ich výjdu tiež slušnú sumičku, a ak mzdárka neovláda zákony nech ide na školenie
@zalka dakujem velminpekne za odpoved. Budem musiet vymysliet ako jej to slusne vysvwtlim kedze do prace nastupujem normalne tak nechcem sa vyhrazat sudom a tak. Ale jasne ze prist o 30 dni dovolenky tak to teda nie. To je yz dost velky peniaz. Ale dakujem za uzrejmenie ze moj predpoklad je pravdivy a ze mzdarka sa myli. 🙂
@zalka dakujem za rady... poslala som oficialny mail aj na ich veducu ze nech mi to prerataju dala som aj vypocty a aj link z nip plus som sa odvolala este aj na mzdove centrum ktore uvadza vypocty rovnako...
chcem ta este poprosit... teraz ked teoreticky ratam ze mi uznaju 30 dni dovolenky...
uvazujem...
mam nastupit 1.11.2017 do prace... spravne by som mala tu dovolenku vycerpat ale no praca nepusti....
a priznam sa ze najradsej by som si preniesla dni do dalsieho roka kvôli tomu aby som nemusela brat pri chorobe ocr ale dovolenku..
tak ci ratam spravne....
ak by som nastupila 1.11.2017 do prace vznikol by mi narok na dovolenku len 3 dni pretoze by som nestihla odrobit 60 dni pracovnych... tak by som mala 33 nieco minula na vianoce a zvysok preniesla...
ale uvazujem druhu moznost ak to ratam spravne...
ak by som nastupila do prace k 1,10.2017 a cely oktober cerpala dovolenku vycerpala by som 22 dni z 30 co mi vzniklo po MD
ale tym ze od oktobra do decembra je spolu 65 pracovnych dni (vratane sviatkov) vznikol by mi narok na riadnu dovolenku kratenu o pocet dni na RD
a ak som to vyratala spravne tak by to malo byt kratenie o 191 dni co je 5/12 tak by mi vznikol narok 11,5 dna namiesto 3 keby som nstupila v novembri
a tak ked to poratam vycerpam 22 dni v oktobri nejake 5 dni v decembri co je 27 dni a do dalesieho roku by som si po dohovore s vedenim preniesla este 14 dni co by aj stacilo a mozno aj menej bilo do oci
ale vlastne by som tym zisklada viac... aspon penazi kedze by som cely oktober cerpala dovolenku... 😀
tak len ak mas cas pozriet sa ci to ratam spravne zeby
To je blbost....