Ahojte. V júli mi končí RD. Malý by mal nastúpiť v apríli do škôlky. Z roboty mi už 4x volali, či nemôžem nastúpiť skôr, keďže nemajú personál.
Povedala som, že áno, môžem, ale na 60% úväzok. 12h smeny ale menej v mesiaci. Takýto istý postoj má viacero kolegýň. Zamestnávateľ s tým nesúhlasí. Takže zatiaľ nič z toho, o 2 týždne mi budú volať znova 😂
Ten 60% alebo 50% úväzok chceme aj keď deti dovŕšia 3 roky. Ale oni nebudú súhlasiť ani potom.
Môžem sa nejako ohradiť, keďže som matka deti do 15 rokov? Neide o to, že nemajú pre nás prácu, práce je vyše hlavy, ale vedúca s tým nesúhlasí a bodka.
Skrátený úväzok chcem hlavne kvôli tomu, že deti majú zdr problémy, chodíte k lekárom po celom Slovensku a v nepretržitej prevádzke nemáme možnosť čerpať P 🤷 mám si to vybaviť pred alebo po službe. Ďalšia vec sú nadčasy. Ktoré mi v prípade skráteného uv nemôžu nariadiť. Všetci vieme ako to v zdravotníctve funguje.
Áno, hľadám si aj inú prácu.