Ahojte. V júli mi končí RD. Malý by mal nastúpiť v apríli do škôlky. Z roboty mi už 4x volali, či nemôžem nastúpiť skôr, keďže nemajú personál.
Povedala som, že áno, môžem, ale na 60% úväzok. 12h smeny ale menej v mesiaci. Takýto istý postoj má viacero kolegýň. Zamestnávateľ s tým nesúhlasí. Takže zatiaľ nič z toho, o 2 týždne mi budú volať znova 😂
Ten 60% alebo 50% úväzok chceme aj keď deti dovŕšia 3 roky. Ale oni nebudú súhlasiť ani potom.
Môžem sa nejako ohradiť, keďže som matka deti do 15 rokov? Neide o to, že nemajú pre nás prácu, práce je vyše hlavy, ale vedúca s tým nesúhlasí a bodka.
Skrátený úväzok chcem hlavne kvôli tomu, že deti majú zdr problémy, chodíte k lekárom po celom Slovensku a v nepretržitej prevádzke nemáme možnosť čerpať P 🤷 mám si to vybaviť pred alebo po službe. Ďalšia vec sú nadčasy. Ktoré mi v prípade skráteného uv nemôžu nariadiť. Všetci vieme ako to v zdravotníctve funguje.
Áno, hľadám si aj inú prácu.
Ale samozrejme, že má povinnosť - §164 Zákonníka práce
Nerozumiem tomu, veď radšej dve sestry na polovičný, ako žiadne. Či oni radšej preťažene a vyhorené 😥
Zamestnávateľ má povinnosť ti vyhovieť pokial to nenaruší chod prevádzky. Čo je veľmi široký pojem a zamestnavatelia sa na to radi vyhovárajú. Nemá tvoja nadriadena nadriadenu? Nevies s oficiálnou žiadosťou ísť na vyššie miesto? A ako nemáte nárok na paragraf? Take neexistuje.
Zamestnávateľ má povinnosť ti vyhovieť pokial to nenaruší chod prevádzky. Čo je veľmi široký pojem a zamestnavatelia sa na to radi vyhovárajú. Nemá tvoja nadriadena nadriadenu? Nevies s oficiálnou žiadosťou ísť na vyššie miesto? A ako nemáte nárok na paragraf? Take neexistuje.
@bubushik na paragraf máš nárok iba v prípade, že si návštevu lekára nemáš možnosť vybaviť mimo pracovnej doby. Keďže pracujú na 12 hodinové smeny, majú počas týždňa dní, keď do práce nejdú, čiže si návštevu lekára vie vybaviť mimo pracovnej doby.
Zamestnávateľ má povinnosť ti vyhovieť pokial to nenaruší chod prevádzky. Čo je veľmi široký pojem a zamestnavatelia sa na to radi vyhovárajú. Nemá tvoja nadriadena nadriadenu? Nevies s oficiálnou žiadosťou ísť na vyššie miesto? A ako nemáte nárok na paragraf? Take neexistuje.
@bubushik no ty si po robote dáš večeru a ideš spať. Ja mám po nočnej ísť k lekárovi, lebo je to môj voľný čas. To, že by som v prvom rade mala ísť spať, nikoho nezaujíma.
Ale samozrejme, že má povinnosť - §164 Zákonníka práce
@yellowunicorn pokiaľ to umožňuje prevádzka
@yellowunicorn pokiaľ to umožňuje prevádzka
@nyusika prevádzka všetko umožňuje. Námestníčka mi sama povedala, že ona tak robila keď mala malé deti.... lenže vrchná v tom.vidi problém.
Skoro v každej nemocnici majú sestra skrátené úväzky, len u nás je to problém.
@nyusika prevádzka všetko umožňuje. Námestníčka mi sama povedala, že ona tak robila keď mala malé deti.... lenže vrchná v tom.vidi problém.
Skoro v každej nemocnici majú sestra skrátené úväzky, len u nás je to problém.
@hygienka pozri - píšem , ako to proste v praxi je.
Ja by som bola za povinnosť v akomkoľvek prípade poskytnúť matkám skrátene úväzky
Respektíve aj otcom , pokiaľ sa sami starajú o dieťa
@yellowunicorn pokiaľ to umožňuje prevádzka
@namina čo ale no?
To, že si niektoré nechávate s prepáčením s*ať na hlavu lebo zákonník práce je cudzí pojem za to ja nemôžem...
@bubushik no ty si po robote dáš večeru a ideš spať. Ja mám po nočnej ísť k lekárovi, lebo je to môj voľný čas. To, že by som v prvom rade mala ísť spať, nikoho nezaujíma.
@bebebi a keď tá objedná v čase keď máš byt v práci? A nemáš celkom pravdu. Pretože nárok na paragraf je na nevyhnutný čas na ošetrenie atd… zamestnávateľ je povinný ho poskytnúť ak nebolo možné ho vykonať mimo pracovnej doby. A to by som chcela vedieť ako zamestnávateľ dokáže.
@hygienka myslím, že si sa pomýlila v označení. Ja som ti písala že naňho nárok musíš mať.
@bebebi a keď tá objedná v čase keď máš byt v práci? A nemáš celkom pravdu. Pretože nárok na paragraf je na nevyhnutný čas na ošetrenie atd… zamestnávateľ je povinný ho poskytnúť ak nebolo možné ho vykonať mimo pracovnej doby. A to by som chcela vedieť ako zamestnávateľ dokáže.
@hygienka myslím, že si sa pomýlila v označení. Ja som ti písala že naňho nárok musíš mať.
@bubushik máme si vopred napísať smeny tak, aby sme to vykrývali. Čiže ak mám 1.2. lekára vopred musím oznámiť a vtedy mi nedá službu.
Každý kto robí v zdravotníctve vie o čom to je.
Tie "pečka" sa riešili už veľakrát aj na FB v zdravotníckych skupinách a stále je záver taký,že naňho nemáš nárok, keď si objednaný.
Ak máš mať v piatok službu a v noci predtým začneš hnačkovať alebo vracať, tak vtedy sa to dá, ale samozrejme musíš obvolat kolegyne, ktorá za teba je ochotná prísť ráno do práce.
@bubushik máme si vopred napísať smeny tak, aby sme to vykrývali. Čiže ak mám 1.2. lekára vopred musím oznámiť a vtedy mi nedá službu.
Každý kto robí v zdravotníctve vie o čom to je.
Tie "pečka" sa riešili už veľakrát aj na FB v zdravotníckych skupinách a stále je záver taký,že naňho nemáš nárok, keď si objednaný.
Ak máš mať v piatok službu a v noci predtým začneš hnačkovať alebo vracať, tak vtedy sa to dá, ale samozrejme musíš obvolat kolegyne, ktorá za teba je ochotná prísť ráno do práce.
@hygienka tak ale vidíš, že naňho nárok máš. Ja sa tiež v prvom rade objednávam k lekárovi mimo pracovnej doby. Ale keď niečo vyskočí nepredvídané, tak tu možnosť máš. Pracujem v divadle. Ak mám predstavenie, nemám žiadnu možnosť zobrať si voľno. Jedine požiadať o neplatené. Čo mi tiež nemusia uznať. Takže ja viem o čom hovoríš.
Ohradiť sa, samozrejme, môžeš
Ale zamestnávateľ nemá povinnosť umožniť prácu na skrátený úväzok
Toľko k podpore pracujúcich matiek