Možno sa opýtam pre niekoho hlúpu otázku, no zaujíma, ma načo dáva zamestnávateľ stravné lístky vo vyššej hodnote ak si zamestnanec musí doplácať. Nevidím v tom zmysel aby zamestnanec vymieňal peniaze za lístky, ak zamestnávateľ môže dať lístok v stanovenej výške prispievania.
Vysvetlíte mi to niekto? 🙂 ďakujem