Anooo. Dokonca kedykoľvek počas 3 rokov dieťaťa

Ano moze, myslim ze po 6tyzdnoch od narodenia

Áno môže A môže aj ostať pracovať. Len mu musí dať zamestnávateľ novú zmluvu na iné miesto počas trvania md.čiže otec pracuje plus poberá md A žena je doma S dieťaťom. Aspoň by mali dva príjmy 😉

@drobec336
@delinka85
@ohyda Super zienky, budu sa tesit 😊

Presne ako pisu kocky nadomnou ... My sme takto riesili MD na muza u oboch deti

@casy A aj popritom pracoval ak sa opytat mozem? 🙂

@tianna teraz som to riešila so zamestnancom...nastúpil k nám na nejakú.poziciu a povedal že po 6 týždňoch pôjde na materskú (papierovo) ale bude ďalej pracovať tak sme zisťovali a spravila som mu novú zmluvu na inú pozíciu...a pracuje normálne ďalej a manželka je doma s dieťaťom...🙂 je to super, a dokonca sa to dá uplatniť aj spätne do 3 roka dieťaťa...tak ak má doma 2 ročné ide na materskú s ním a potom zasa s ďalším...a pracuje normálne takto má plat aj materskú,len manželka nepoberá nič a to som sa nepýtala ale si zdravotné alebo ešte niečo manželka asi bude musieť platiť...

@casy prosim ta a ako ste to riesili s dovolenkou pocas muzovej md? Lebo udajne vtedy nemoze cerpat dovolenku, a toto nas s muzom odradilo...

@lucciia ona sa nahlasi ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov na zdravotnej a tak si neplati nic, nie? A tiez by sa jej to malo ratat do dochodku ked sa nahlasi na socialnej poistovni

@lucciia Super 🙂

@delinka85 no asi máš pravdu, tak ďaleko som po tom nepatrala, mne išlo o zamestnanca, a ako čo si vybavila jeho manželka to neviem, ale môžem sa ho spýtať...🙂 on si pobehal po úradoch a všetko si pozistoval, a nám do kancelárie prišiel povedal...fakt super...bola som prekvapená,že aj takto sa dá...🙂 sú to trošku behačky po úradoch, ale za tie peniaze to stojí 🙂

@lucciia je to super ze sa to takto da, len nie kazdy zamestnavatel je ochotny... a nevies ako je to s dovolenkou potom? Asi nemoze ist muz aj na dovoelnku ked je na md,ci z tej novej zmluvy moze?

@tianna ako píše
@lucciia ty s potvrdením, že nemáš nárok na MD budeš odo dňa narodenia poberať RP...

-po 6týždni dieťaťa môže ísť mm na materskú s tým, že bude popri materskej pracovať... ty sa odhlásiš z platenej RD a prihlásiš sa v poisťovniach ako rodič starajúci sa o dieťa do 6r., dôchodkové a zdravotné poistné za teba hradí štát

-manžel poberá materskú 28týždňov
-napr. mm nastúpi na MD 3.9. a ukončí ju 17.3. - manželka dostane po prihlásení na RD - RP za september aj marec v plnej výške

Ja sa ti sem strcim ak nevadí :D toto ma teraz tiež zaujalo

Mozem sa aj ja pridat,lebo tiez nad tym rozmyslame,len manzel je ucitel a tam nevieme aka by mohla byt zmena pozicie,kedze uci dany predmet.Dakujem

@delinka85 Myslím si, že nemôže čerpať dovolenku, ale veď predsa mu nabieha dovolenka, takže si ju môže vyčerpať potom, nie?

@neznamaznama hej len ked to vychadza akurat v case ked by sme mohli ist na dovolenku kym je teplo...a zas moj muz pracu co robj by nemohol byt vkuse 6 mesiacov bez jedineho dna volna, tak u nas to bolo take zlozitejsie, ked sme to chceli riesit a zamestnavatel tiez tomu nebol nakloneny...

@lucciia a vedy manzel moze zostat na svojom strom prac.mieste ale ho naozaj musi zmenit ako papierovo??

@majka1706 áno, musí zmeniť, papierovo...

@delinka85 Jasné, niekedy je to komplikovanejšie. Treba si vždy zvážiť všetky plusy a mínusy, ideálne si to spísať na papier, vypočítať a zistiť, či tie finančné plusy presahujú aj nejaké tie mínusy (ako napr. nemôcť ísť na dovolenku a pod. )

@pegass prosím ťa, keď má jedno dieťa rok a pol a druhé 2 mesiace... pôjde na materskú rovno s oboma alebo sa dá najprv s jedným na tých 28 týždňov a potom s druhým?

@majka1706 na MD nastupuje z aktuálneho pp, po schválení MD nastúpi na iný pp a pracuje na nový pp...

@kikus985 nemôže ísť súčasne s oboma, zároveň jedna rodina nemôže súčasne poberať platený RP i MD... čiže ísť so starším na MD a potom s mladším... a ak sa ti chce odhlasovať a prihlasovať na RD skús si to vypočítať tak, aby ste v danom mesiaci dostali aj RP aj MD - príklad napr. mm nastúpi na MD 3.9. a ukončí ju 17.3. - manželka dostane po prihlásení na RD - RP za september aj marec v plnej výške

@pegass ďakujem... a tých 75% z hrubej mzdy sa ráta za aké obdobie... keď mu pred pol rokom zvýšili plat, tak bude to rátane ako priemer za nejaké obdobie alebo z toho koľko dostáva teraz?

@kikus985 ak chce nastúpiť tohto roku na MD, MD bude z VZ za rok 2017 - priemer, ak nastúpi na MD v januári, tak z VZ za rok 2018-priemer
Ak by uzavrel nový pp s výššším VZ s trvaním viac ako 90dní bez PN, očr - vypočítala by sa MD z tohto pp

soc.poist.:
ak nemocenské poistenie zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie materského (t. j. na vymeriavací základ u toho istého zamestnávateľa sa neprihliada)

@pegass ďakujem 🙂

@tianna ano, robil u toho isteho zamestnavatela, no na inu zmluvu a s inym zaradenim

@delinka85 muz od oktobra bol na MD s dcerou, zaroven o par dni dostal novu zmluvu a ked mal na novu zmluvu odrobene 3 mesiace, vznikol mu narok na dovolenku z tej novej zmluvy, vtedy cerpal ... Hned ako mu skoncila materska na dceru ( zial nestihol cerpat 28 tyzdnov ), siel na MD so synom ... Druha zmluva bola ukoncena, o matersku ziadal v ochrannej lehote, takze mu ratali prijem aj z prvej zmluvy, aj druhej a aj este jednej dohody, ktoru mal u ineho zamestnavatela ... Ked nastupil na MD so synom, sef mu dal tretiu pracovnu zmluvu a ked zase odrobil 3 mesiace, cerpal dovolenku ... V podstate bol na dvoch materskych za sebou, mal za 10 mesiacov aj dva krat dovolenku a teraz ked mu skoncila MD este ma z povodnej zmluvy nevycerpanu dovolenku ... Dolovenku pocas MD nesmie cerpat zo zmluvy, z ktorej je na MD, no z novych zmluv cerpat aj pocas MD dovolenku moze

@kikus985 jaj dakujem teda ...tak musi ist aj v skutocnosti na inu poziciu nie len na papiery tak je to nanic lebo robia iba 3 na tej pozicii a pri inej by zarabal 500eur..😔

@majka1706 nedalo by sa v práci nejak dohodnúť?

@kikus985 to by musel sef a neviem veru ci by so to zobral na triko ..alebo personalna co ked by prisla kontrola aj to sa asi moze stat🤔

@majka1706 možno by sa dalo aby pozicia bola iná ale v popise by bolo podobná náplň práce a rovnaký plat 🤔

@kikus985 no kto vie to by sa trebalo opytat ..hadam skusime ..🤔

@majka1706 môj sa chce tiež na to popytat ale tam dúfam že nebude problém lebo šéf je v pohode

@kikus985 aj muz ma velmi dobreho sefa tak hadam by sa dolo to by sme mali pekne peniaze ja by som dostala minimum a on tych 75% ci kolko to je ...ale neviem ako by to bolo z tou zmenou pozicie ked on je programator a inak sa to neda pozmenit 🤔🤐

@majka1706 môj má tiež také že vlastne jediný vo firme to robí :/ softvérový konzultant 🤔 ale vraj by sa to dalo že by bol IT Technik ... v pondelok ak tam bude mať šéfa tak sa na to chce opýtať, tak som zvedavá čo povie

@kikus985 a bude vykonavat tu istu funkciu ? Len zmeneny nazov? No veru som zvedava ...ja som sa o tom rozpravala z MM a aj by sme to skusili popytat sa v soc.pois.a potom v praci ..len neviem tam musi byt zsmestnany v jednej praci viac ako 3 roky? A potom ked maju celozavodnu dovcu co by musel..neviem ako by to bolo🤔🤔

@majka1706 v pláne bolo aby tam mal ten popis činnosti aký je na toho technika ale robil by to čo predtým... ak teraz robí veľa vecí navyše ktoré nemá v popise práce popr je tam "a ďalšie"... takže rátam že by s týmto nemal byť problém 🤔 myslím že nemusí byť v tej jednej konkrétnej tri roky... stačí aby mal za to obdobie odvody... s tou dovolenkou neviem, u nich také nemajú 🤔 ale napíšem ti keď sa popyta šéfa ako by sa dalo 🤔 😉

@kikus985 dakujem pekne aspon budem trocha v obraze ...😊😘