Čo s dieťaťom, keď chcem ísť pracovať v jeho dvoch rokoch?
Dobry den. Prosim o radu. Som doma na reťazovej materskej (2 deti). Mladsia ma 1,5roka. Od noveho roka 2024 (dcera bude mat vtedy 2 roky a 2 mesiace) sa mi rysuje skvelá práca (dovolim si to nazvať životnou možnostou) takze to planujem vziat a vyuzit tuto sancu.
Avsak musim preto "obetovať" +-9 mesiacov do ukončenia rodicaku s dcerkou(nejde o rodicak, ide o cas snou kym by isla az v 3 rokoch do skolky). A tu nastava "problem"-co s dcerkou? Ake su moznosti? Napadli ma jasle (to by bolo vsak treba ju vozit 20 km- 1 cesta (40km denne)kedze jasle mame az tak daleko. Dalsia moznost je otec na matersku? Je realne ze to dovtedy "nezatrhnu"?zamestnavatel ho musi uvolnit?
ake su prosim ine moznosti?
Starý rodicia neprichadzaju do uvahy lebo su trvale pracujuci. Nic iné ma nenapadá. Poriadite.prosim?
Dakujen
Stručné zhrnutie
- Otec na materskej/rodičovskej dovolenke je v diskusii prezentovaný ako najčastejšia a praktická možnosť pokryť čas do návratu matky do práce, pričom rodič len oznamuje zamestnávateľovi termín nástupu (uvádza sa mesiac vopred).
- Umiestnenie dvojročného dieťaťa do jaslí alebo škôlky je bežné riešenie, ale rodičia upozorňujú na dennú dopravu (príklad 20 km jedna cesta = 40 km denne) a časté ochorenia pri nástupe do kolektívu.
- Alternatívy spomenuté v diskusii sú opatrovateľka, súkromná škôlka alebo kombinovanie otcovskej dovolenky a krátkodobej opatrovateľskej pomoci; v malých obciach môže byť problém nájsť opatrovateľku a do štátnych škôlok treba podať prihlášku v predstihu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže otec nastúpiť na materskú/rodičovskú dovolenku?
A: V diskusii rodičia uviedli, že otec oznamuje zamestnávateľovi plánovaný nástup spravidla mesiac vopred; tiež sa v konverzácii uvádza, že otec poberá dávku z nemocenského poistenia, nie štátnu sociálnu dávku.
Q: Ako dlho môže otec zostať na materskej/rodičovskej?
A: V diskusii sú nezhody: jeden príspevok uvádza 28 týždňov pre otca na materskej, iné príspevky pripomínajú, že rodičovská dovolenka je možná až do 3 rokov dieťaťa; ide o protichodné tvrdenia.
Q: Aké sú riziká poslať dvojročné dieťa do jaslí?
A: Rodičia z príspevkov uviedli časté ochorenia po nástupe do kolektívu, konkrétne príklady typu "týždeň jasle, dva doma" a "2 dni v týždni v jasliach a potom 2 týždne doma", a varovanie, že mnoho detí vpočiatočných mesiacoch často chorľavie.
Q: Čo robiť, ak sú jasle ďaleko a starí rodičia nie sú k dispozícii?
A: Diskutované možnosti sú: otec na materskej/rodičovskej, nájsť opatrovateľku (poznámka: v malej dedine môže byť ťažké ju zohnať), zaplatiť súkromnú škôlku alebo kombinovať rodičovské voľno a platenú opateru; v jednom príspevku bol uvedený príklad dojazdu 20 km jedna cesta (40 km denne).
Q: Môže zamestnávateľ zabrániť otcovi nastúpiť na materskú?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že „zatrhnutie“ materskej pre otcov sa nerysuje a otec má nárok, no zamestnávatelia sledujú, či počas materskej rodič pracuje (príklad: zamestnávateľ nesúhlasil s prácou na dohodu počas MD).
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavné praktické možnosti sú: otec na materskej/rodičovskej, jasle/škôlka, opatrovateľka alebo súkromná škôlka.
- V diskusii je konzistentné upozornenie na časté infekcie po nástupe dieťaťa do kolektívu a potrebu dopredu riešiť prihlášku do štátnej škôlky.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že možnosť otcov na materskej nebude zrušená a je bezpečná, iní varujú pred legislatívnymi zmenami alebo pred rizikom kariérneho poškodenia po návrate do zamestnania.
- Jedna skupina považuje jasle za reálne riešenie aj pri dojazde (príklad 20 km), druhá skupina zdôrazňuje praktické problémy s chorobami a adaptáciou dieťaťa.
Otvorené otázky
- Zostane právna a praktická možnosť otcov nastupovať na materskú/rodičovskú bez legislatívnych zmien?
- Ako zamestnávatelia dlhodobo riešia kariérne dôsledky zamestnancov (mužov) po návrate z rodičovskej dovolenky?
- Ako nájsť spoľahlivú opatrovateľku v malej obci, ak štátne jasle sú vzdialené?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, otec na materskej, nemocenské poistenie, štátna sociálna dávka, PN, OČR, RD, jasle, škôlka, súkromná škôlka, opatrovateľka, práca na dohodu
Miesta a osoby
Bratislava
U nás v práci bol kolega 2x na MD, všetko v pohode, ohlásil na HR ako mal ohlásiť a šiel, počas MD ale nepracoval, na to si tiež u nás dávajú pozor. A ako píšeš, ani vozenie do jasli nie je problém, len neviete ako to bude s chorobami. Napr moje baby boli v škôlke choré možno 4x za celú jaslickovu a skolkovu dochadzku.
@natalienka12 presne to bol dovod preco nesiel uz s prvym...rysovalo sa mu lepsie miesto v tej istej firme, tak nespekuloval aby si to zamestnávateľ pochopitelne nerozmyslel...uz je na tom lepsom mieste vyse roka, tak si myslím, ze uz by mu nemuseli nijak poskodit keby ich "nechal v štychu" pol roka...
U chlapa treba nastup na rodicovsku dobre zvazit. Narok ma, nemusi ziadat o nic, iba to oznami. Ale ked sa vrati, zamestnavatel nie je blby. Ked bude vyhadzovat, vzdy su na rade prvi ti, ktori peenkuju a oceerkuju. Takeho zamestnanca nikto nechce a moze sa bit do prs kolko chce, ze on ma narok ist na PN, OcR alebo RD. No narok ma, to ano, ale zamestnavatel je PAN a on rozhodne, co s nim po navrate urobi.
@mircalla Ine je, ak odide na RD chlap, obycajny robotnik, ktory nic specialne nevie a lahko ho zastupia. Ine je, ak odide spickovy vedecky pracovnik, tam moze mat zamestnavatel problem s jeho zastupenim. Preto to vzdy treba zvazit, ako velmi ho zamestnavatel potrebuje.
@natalienka12 Vascinou v tych pripadoch logicky zaraba lepsie manzel a zena je doma. Pochybujem, ze robotnici si beru intelektualky. Poznam x chlapov na RD, vsetko praca, ktora vyzaduje vzdelanie a kvalifikaciu. Nik kvoli tomu nemal ziadny problem. Zijem v Bratislave, uplne ine a pokrokovejsie zmyslanie zamestnavatelov
@ibrunova jasneee..velmi rad..uz chcel aj pri prvom ale sme to nechali vtedy tak....len som chcela vediet ci ho "musia" vpraci uvolnit a ci nehrozi ze by to dovtedy nejak nezatrhli